Менеджер по персоналу

•работа с банком «Альфа-Банк» (зарплатные карты, отчётность);
•работа с медицинской страховой компанией "Югория-Мед" (выдача-сдача мед. полисов, отчётность);
•работа с ПФ по месту регистрации компании (выдача-замена страхового пенсионного свидетельства);
•организация работы по укомплектованию штата компании: проведение собеседований (первичных и повторных), оценка соискателя по личностной спецификации, подведение итогов собеседований, ведение базы резерва;
•доработка ЛНА, бланков, должностных инструкций и проч.;
•кадровый документооборот – приём, увольнение, перевод сотрудников, ведение личных дел и карточек, трудовых книжек, разработка и согласование графика отпусков, ведение табеля учёта рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности, актов, договоров аренды и гражданско-правовых договоров, и т.д., введение журналов учёта внутренних документов;
•организация, расчёт и регулирование работ по предоставлению компенсационного пакета (ГСМ, сотовая связь, детский садик и пр.);
•предоставление периодической отчётности (ежедневно, еженедельно, ежемесячно);
•организация проведения аттестации сотрудников;
•проведение периодических мониторингов по различным критериям;
•работа с рекламными источниками по привлечению персонала (курирование выхода макета компании в газеты по городам Тюмень, Курган, Ишим, Ялуторовск, Заводоуковск);
•работа в 1С: Предприятие – КАМИН 8.0 (кадровый документооборот);
•подготовка документов к архиву.

•подбор персонала – проведение собеседований (первичных и повторных), обзвон кандидатов, оценка соискателей, подведение итогов собеседований;
•составления отчётности для служб и отделов компании;
•доработка должностных инструкций и ЛНА;
•работа с СМИ, кадровыми агентствами, службой занятости, ВУЗами и колледжами, и др.;
•проведение ярмарок вакансий;
•разработка и внедрение новых каналов привлечения сотрудников;
•мониторинг рынка труда по различным критериям;
•оценка, адаптация персонала.

•разработка планограмм;
•обучение сотрудников выкладке товаров (продавцы-консультанты, кол-во 7 чел.);
•контроль за выкладкой продукции;
•разработка предложение об улучшении выкладки;
•ведение периодичной отчётности.

•отбор базового и административного персонала – проведение собеседований, обзвон соискателей, проведения тестирования претендентов на вакансии, подведение итогов собеседований;
•разработка личностной спецификации для базового и административного персонала;
•разработка деловой оценки персонала;
•доработка должностных инструкций и ЛНА;
•внедрение новых способов стимулирования труда персонала, а именно системы нематериального вознаграждения по различным критериям;
•ведение периодичной отчётности;
•ведение базы соискателей, сотрудников.

Параллельно проходило обучение на факультете перевода, специальность - Переводчик в сфере бизнеса с англ. языка