Руководитель, начальник, директор кадровой службы

- ведение, в соответствии с установленным порядком, учета всех дорожно-транспортных происшествий и нарушений транспортной дисциплины, анализ и выявление причин их возникновения; разработка на основе материалов анализа и осуществление мероприятий по сокращению и предупреждению дорожно-транспортных происшествий;
- поддержание высокой трудовой и транспортной дисциплины среди водителей и других работников предприятия;
- улучшение условий и совершенствование организации труда водителей; повышение эффективности использования рабочего времени за счет высвобождения водителей от участия в ремонте и техническом обслуживании автомобилей, применение скользящих графиков работы, сокращение непроизводительных потерь рабочего времени на линии;
- постоянное повышение квалификации водительского состава, мастерства вождения автомобилей; проведение конкурсов по безопасности движения;
- пропаганда правовых знаний среди водителей и других работников предприятия, привлечение к этой работе сотрудников Госавтоинспекции, используя все средства и возможности для пропаганды мероприятий по безопасности движения (лекции, доклады, беседы, плакаты и т.п.).
- работа с ГИБДД, (проведение ГТО, постановка и снятие с учета, перерегистрация т.с. и т.д.), военкоматом, страховыми компаниями,
- проведение занятий по 20-ти часовой программе,
- разбор ДТП с водительским составом;
- решение вопросов в ГИБДД при разборе ДТП

Основное направление деятельности - рекрутинг...87% закрытых вакансий от низшего до руководящих должностей холдинга.

профиль организации - разработка технологической документации на все виды ремонта автомобильной и бронетанковой техники‚ а так же разработка конструкторской документации на изготовление нестандартизированного оборудования для проведения всего комплекса обслуживания и ремонта техники. Должностные обязанности и достижения: - создание кадровой службы с "0" - руководство работниками отдела - работа по комплектованию организации кадрами рабочих‚ служащих и специалистов требуемых профессий‚ специальностей и квалификации в соответствии с целями‚ стратегией и профилем организации‚ изменяющимися внешними внутренними условиями ее деятельности‚ формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров - разработка прогнозов‚ определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда‚ установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости‚ контактов с предприятиями аналогичного профиля‚ информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях‚ использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников - участие в разработке кадровой политики и стратегии организации - работа по подбору‚ отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации‚ личных и деловых качеств‚ контроль за правильностью использования работников в подразделениях организации - прием‚ размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью‚ организация совместно с руководителями подразделений проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности - планомерная работа по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм‚ как планирование деловой карьеры‚ подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам‚ ротационное передвижение руководителей и специалистов‚ обучение на специальных курсах‚ стажировка на соответствующих должностях - проведение аттестации работников организации‚ ее методическое и информационное обеспечение‚ участие в анализе результатов аттестации‚ разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий‚ определял круг специалистов‚ подлежащих повторной проверке - разработка систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности‚ служебно-профессионального продвижения персонала‚ подготовка предложений по совершенствованию проведения аттестации. - контроль за: - своевременным оформление приема‚ перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством‚ положениями‚ инструкциями и приказами руководителя организации - учетом личного состава. - выдачей справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - хранением и заполнение трудовых книжек. - ведение установленной документации по кадрам. - подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям - обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию‚ а также документов‚ необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям‚ а также представление их в орган социального обеспечения. - работа по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы‚ ее материально-технической и информационной базы‚ внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных систем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб‚ созданию банка данных о персонале предприятия‚ его своевременному пополнению‚ оперативному представлению необходимой информации пользователям. - осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия‚ контроль исполнительской дисциплины со стороны руководителей подразделений - обеспечение социальных гарантии трудящихся в области занятости‚ соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников‚ предоставления им установленных льгот и компенсаций. - проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии‚ разработка предложения по ее улучшению. - организация табельного учета‚ составление и выполнение графиков отпусков. - контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. - анализ причин текучести кадров. - разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины‚ снижению текучести кадров‚ потерь рабочего времени‚ контроль их выполнения. - составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

- работа по комплектованию организации кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации
- разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения
- работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль за правильностью использования работников в подразделениях организации
- прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, организация совместно с руководителями подразделений проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности
- проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определял круг специалистов, подлежащих повторной проверке
- своевременным оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации
- учетом личного состава.
- выдачей справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
- хранением и заполнение трудовых книжек.
- ведение установленной документации по кадрам.
- подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям
- обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
- организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков.
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
- анализ причин текучести кадров.
- разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
- составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

должности: командир взвода-преподаватель по обучению вождению категории "Д", командир роты подвоза горючего, начальник технической части батальона и.т.д.