|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Комендатура венных сообщений водного участка и порта Нижний Новгород, с июня 2005 по апрель 2007 |
| Должность: | Военный комендант водного участка и порта Нижний Новгород |
| Руководство личным составом Комендатуры. Подбор и расстановка кадров. Организация воинских перевозок на участке реки Волга. Техническая подготовка. Контрольно-ревизионная работа. Организация материально-технического обеспечения. Административно-хозяйственная деятельность |
|
| Управление военных сообщений на Волжском речном бассейне, с ноября 1999 по июнь 2005 |
| Должность: | Старший помощник начальника отделения (по кадрам) |
| Кадровая работа на Волжском речном бассейне (100 человек) |
|
| Управление военных сообщений на Волжском речном бассейне, с апреля 1998 по ноябрь 1999 |
| Должность: | Старший помощник начальника отделения |
| Воинские перевозки на внутреннем водном транспорте. Снабжение материальными средствами (Продовольствие, вода, ГСМ). Контроль за перевозками. Подготовка отчётов и донесений |
|
| Военный комиссариат Нижегородского района г. Нижнего Новгорода, с октября 1995 по апрель 1998 |
| Должность: | Помощник начальника отделения |
| Призыв граждан. Мобилизационная работа. Разработка документов гражданской обороны. Административно-хозяйственная деятельность |
|
| Нижегородское высшее военное училище тыла, с декабря 1994 по октябрь 1995 |
| Должность: | Помощник начальника отделения |
| Мобилизационная работа |
|
| Войсковая часть 27927, Северо-Кавказский военный округ, с ноября 1993 по декабрь 1994 |
| Должность: | Заместитель начальника штаба воинской части |
| Организация взаимодейтвия служб и отделов. Контроль работы отдела кадров. Административно-хозяйственная деятельность. Организация охраны и обороны объектов |
|
| Войсковая часть 27927, Северо-Кавказский военный округ, с сентября 1988 по ноябрь 1993 |
| Должность: | Начальник отдела кадров воинской части |
| Организация, руководство и ведение кадровой работы (по штатному расписанию - 1000 человек‚ в т.ч. 500 – гражданский персонал). В отделе - 5 сотрудников. Подготовка и сдача документов в архив.
Комендант штаба. Обеспечение сотрудников штаба материально-техническими средствами |
|
| Войсковая часть 27927, Северо-Кавказский военный округ, с ноября 1986 по сентябрь 1988 |
| Должность: | Начальник вещевой службы воинской части |
| Организация вещевого снабжения (на снабжении - 4000 человек). Руководство работой гостиницы, складов, банно-прачечного комбината, вещевой ремонтной мастерской |
|
| Войсковая часть 41494, Северо-Кавказский военный округ, с июля 1986 по ноябрь 1986 |
| Должность: | Начальник противопожарной службы воинской части |
| Организация, обеспечение и контроль противопожарной безопасности двух аэродромов. Поддержание противопожарной техники в постоянной готовности, обспечение подразделений противопожарным инвентарём |
|
| Горьковское высшее военное училище тыла, с августа 1982 по июль 1986 |
| Должность: | Старшина подразделения |
| В подчинении - 130 человек. Обеспечение материально-техническими средствами |
|
| Войсковая часть 21522, г. Душанбе. Туркестанский военный округ, с октября 1980 по август 1982 |
| Должность: | Заместитель командира подразделения, Радиотелеграфист |
| В подчинении - 30 человек |
|
| Профессиональные навыки |
| • Большой опыт руководства личным составом и управления отделом кадров (1000 человек‚ в т.ч. 500 - гражданский персонал)
• Организация и руководство гостиницей
• Знание трудового законодательства‚ кадрового делопроизводства и практическое их применение
• Оптимизация‚ знание работы каждого сотрудника отдела
• Качественный‚ оперативный подбор персонала для организации. Минимум текучести кадров
• Ведение кадровой документации (от заявления о приёме на работу до выдачи трудовой книжки при увольнении)
• Взаимодейтвие со сторонними организациями‚ фондами
• Наставничество. Кадровый резерв. Обучение сотрудников
• Организация работы складов. Материально-техническое обеспечение
• Административно-хозяйственная деятельность. Снабжение
• Анализ рынка труда‚ взаимодействие с центрами занятости‚ кадровыми агенствами‚ СМИ
• Обеспечение информационной безопасности. Оптимизация документооборота. Сдача документов в архив
• Бюджетное планирование и оптимизация затрат отдела
• Разработка должностных регламентов (обязанностей). Мотивация сотрудников
• Подготовка распорядительных документов руководства |
|
