Директор по персоналу/начальник отдела кадров/руко

Ведение полного кадрового КДП нескольких юр‚лиц в единственном лице( прием‚увольнение‚отпуск и т‚д)‚ восстановление КПД. планирование и координирование и деятельности .Разработка и внедрение системы адаптации‚ мотивации персонала. Участие в формировании социальной политики предприятия. Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ‚ кадровый аудит.Разработка и утверждение должностных инструкций‚ положений об отделах‚ правил внутреннего трудового распорядка‚ трудовых договоров‚ штатного расписания ‚мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. Проведение переговоров с банками‚страховыми компаниями и другими контрагентами‚касающимися мотивации персонала. Контроль заявок на подбор персонала.Разрешение конфликтных ситуаций‚ возникающих в рабочих коллективах . Поиск и подбор персонала‚ размещение вакансий в Интернете ‚ СМИ.Составление отчетности в вышестоящие органы

В подчинении отдел персонала(менеджер по персоналу-6чел.‚менеджер по взаимодействию с Пенсионным фондом РФ‚менеджер по взаимодействию с УФМС‚менеджер по взаимодействию с авиа и ж/д предприятиями).Руководство отделом‚ планирование и координирование его деятельности (направления работы: кадровое делопроизводство‚ компенсации и льготы‚ подбор персонала).Комплектования предприятия кадрами в соответствии с целями‚ стратегией и профилем предприятия.Внутренняя реорганизация‚ связанная с оптимизацией штата и изменениями организационных условий труда сотрудников (Слияние трех филиалов в один)‚ унификация всего кадрового делопроизводства. Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ‚ кадровый аудит. Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами(УК г.Москва). Разработка и утверждение должностных инструкций‚ положений об отделах‚ правил внутреннего трудового распорядка‚ трудовых договоров‚ штатного расписания регулированию социально-трудовых отношений на предприятии‚ мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.Полное ведение процедуры подбора персонала: прием заявок‚ размещение вакансий‚ отбор и оценка кандидатов‚ организация собеседований с руководителями‚ ведение кандидатов до момента выхода на работу.Формирование кадровой политики‚ участие в формировании социальной политики предприятия‚ Организация поиска и привлечение персонала‚ в том числе привлечение иногородних россиян и иностранных граждан‚ работа по организации миграционного учета иностранных граждан.Разработка системы мотивации персонала‚включая материальное и не материальное стимулирование.Решение конфликтных ситуаций‚ удержание рабочих на производстве. Планирование обучения специалистов‚ в соответствии с потребностями подразделений.Сокращение численности в т.ч. методами: нормирование численности‚ сокращение штатных вакансий;контроль заявок на подбор персонала.Проведение переговоров с банками‚ страховыми компаниями и другими контрагентами‚ касающимися мотивации персонала.Работа с Миграционной службой‚ Комитетом занятости‚ Военкоматами‚ ВУЗами‚ колледжами‚ профессиональными училищами; поиск и отбор персонала различного уровня в других городах и регионах‚ участие в ярмарках вакансий. Организация получения полисов обязательного и добровольного медицинского страхования (ОМС и ДМС).Работа с Миграционной службой‚ Комитетом занятости‚ Военкоматами‚ ВУЗами‚ колледжами‚ профессиональными училищами‚участие в ярмарках вакансий.Курирование КДП в регионах.Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.Составление отчетности в вышестоящие органы.

(в подчинении 1 человек) Ведение учета личного состава компании в соответствии с унифицированными формами первичной документации.(несколько юр.лиц.)Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём‚ увольнение‚ перевод‚ больничные листы‚ отпуска‚ организационная структура‚ штатное расписание‚ табели‚ графики сменности‚ перевод‚ отпуск‚ больничный и тд.)Контроль соблюдения действующего трудового законодательства в работе с кадрами.Создание базы унифицированных должностных инструкций‚ положений о подразделениях и других нормативных документов в сфере управления персоналом в соответствии с трудовым законодательством РФ;Ведение воинского учета‚взаимодействие с Пенсионным фондом РФ.Оформление медицинских страховых полисов‚ страховых пенсионных удостоверений‚ страхование жизни (от несчастных случаев) ДМС‚Подготовка справок‚ копий трудовых книжек.Взаимодействие с государственными контролирующими органами.Поиск и подбор персонала‚ размещение вакансий в Интернете и др. СМИ.Сопровождение руководителей по вопросам управления персоналом.Развитие и поддержание корпоративной культуры‚ организация корпоративных мероприятий.Разрешение конфликтных ситуаций‚ возникающих в рабочих коллективах.Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.Составление отчетности в вышестоящие органы

(в подчинении 1 человек) Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём‚ увольнение‚ перевод‚ больничные листы‚ отпуска‚ организационная структура‚ штатное расписание‚ табели‚ графики сменности‚ перевод‚ отпуск‚ больничный и тд.Ведение трудовых книжек и личных дел сотрудников.Графики отпусков.Проверка табелей.Создание базы унифицированных должностных инструкций‚ положений о подразделениях и других нормативных документов в сфере управления персоналом в соответствии с трудовым законодательством РФ.Ведение воинского учета.Подготовка справок‚ копий трудовых книжек.Организация получения полисов обязательного и добровольного медицинского страхования (ОМС и ДМС).Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников‚ хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам‚ а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.