|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ФГУП «Почта России», с ноября 2008 по настоящее время |
| Должность: | Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала |
| Должностные обязанности: Проведение собеседований с соискателями. Анкетирование‚ тестирование. Массовый подбор (по категориям «водители»‚ «операторы» (до 80 чел. в день). Подбор специалистов среднего и высшего звена. Активное размещение информации о компании в Интернете и СМИ. Ведение базы данных по соискателям‚ формирование кадрового резерва. Мониторинг актуальности вакансий и уровня заработной платы на рынке труда. Участие в различных HR-проектах. Работа с региональным побором. Участие в построении корпоративной политики компании. |
|
| ОАО «ДЕЛЬТА» (Инвестиционная компания), с октября 2007 по сентябрь 2008 |
| Должность: | Инспектор отдела кадров и технического обучения |
| Должностные обязанности: Проведение собеседований с соискателями‚ анкетирование. Активное размещение информации о компании в Интернете и СМИ. Мониторинг актуальности вакансий и уровня заработной платы на рынке труда. Ведение кадрового документооборота (приказы‚ распоряжения‚ отпуска и пр.). Заполнение карточек Т-2. Знание программы «1С». |
|
| ОАО «СК «Прогресс-гарант» (Страховая компания), с августа 2000 по апрель 2007 |
| Должность: | Главный специалист отдела финансового планирования |
| анализа‚ учета и сводной отчетности Управления региональной политики Должностные обязанности: Прием входящих звонков Управления‚ координация вопросов и предложений клиентов Компании‚ ведение базы данных‚ контроль исполнения условий договоров с клиентами компании‚ организация четкой и своевременной обработки информации. Координация работы отдела (в подчинении 4 сотрудника отдела и 3 курьера). |
|
| Профессиональные навыки |
| Владение методиками подбора персонала (линейный и точечный персонал)‚ проведение массовых собеседований‚ введение в должность и адаптация персонала; знаний основ КДП; работа с большим объемом информации‚ документацией‚ ведение баз данных.
|
|
