Менеджер по подбору и адаптации персонала/Рекрутер

Компания занимается предоставлением услуг кадрового планирования, подбора персонала (домашний и бизнес персонал), ведения тренингов, научной и издательской деятельностью.
В процессе работы в компании был создан отдел по предоставлению аутсорсинговых услуг компаниям клиентам в форме проектов по кадровому планированию, оценки персонала, подбора персонала на вакантные должности.
Руководил функционированием отдела и реализовывал планы работы отдела.
Принимал активное участие как в привлечении новых клиентов (холодные звонки и организация личных встреч), так и в процессе отбора кандидатов (телефонные переговоры и личные интервью с соискателями). Отбор производился на основе разрабатываемых под каждую вакансию опросных кейсов.
Участвовал в процессе создания облика сайта компании (информационный и рекламный контент).
К достижениям можно отнести успешное сотрудничество с клиентами в форме реализации проектов по подбору персонала при создании отделов "с нуля".

Компания занимается предоставлением услуг по поиску и подбору персонала, кадровому аудиту.
Работа заключалась в полном цикле предоставления услуг по подбору персонала (поиск клиентов, заключение договоров на предоставление услуг компании, поиск и подбор персонала). Участвовал в выработке стоимости и перечня услуг компании на основе проведенного анализа рынка кадровых услуг.
Принимал участие в создании облика сайта компании, разработал техническое задание для рекламы компании в СМИ. Расширил банк резюме компании и клиентскую базу.
Получил опыт «поточного» проведения собеседований и ведения собственных проектов по закрытию вакансий. К достижениям можно отнести позитивный опыт как рекламной деятельности в компании, так и работы с клиентами: компании «Дети» (вакансия руководитель IT отдела), «LSP group» (руководитель отдела продаж создаваемого проекта).

Компания занималась предоставлением широкого спектра услуг по сопровождению бизнеса: коллекторских, юридических, аудиторских и услуг подбора персонала.
Работа заключалась как в привлечении клиентов к сотрудничеству с компанией и установлении профессиональных контактов (работа с "холодной" и существующей в компании клиентскими базами), так и непосредственном поиске и подборе персонала ("традиционный" рекрутинг и Executive search). Получил опыт организации и проведения собеседовний с соискателями, взаимодействия с клиентом на всех стадиях процесса организации подбора персонала, точечном поиске персонала (закрытие единичных позиций методом Head hunting).
К достижениям можно отнести закрытие ряда вакансий компании OGGI (Байер, инженер-технолог, конструкторы одежды). При этом методы поиска и подбора для каждой вакансии были индивидуальны. Покинул компанию после ее реорганизации и ликвидации бизнеса.

Аспирантура.

Прослушал теоретический курс лекций по общей психологии, конфликтологии, организационной и социальной психологии, психологии рекламы и PR, знаком с обширным психодиагностическим инструментарием.
Тренинги:
Коммуникативный тренинг (октябрь 2006г.), Тренинг разрешения конфликтных ситуаций (октябрь 2007г.) и Тренинг самопрезентации (октябрь 2008г.).