|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО АНАКСАГОР, г. Санкт-Петербург, с августа 2009 по настоящее время |
| Должность: | Директор (Частичная занятость) |
| Контроль за ведением документации, связанной с деятельностью организации.
Контроль работы с банковскими документами.
Отслеживание поступления платежей и работа с задолженностью.
Взаимодействие с внешними организациями (представительские функции). |
|
| ОАО "Балтийский хлеб", г. Санкт-Петербург, с июля 2010 по ноябрь 2010 |
| Должность: | Администратор (Полная занятость) |
| Постановка задач в соответствии с целями организации и наличием необходимых ресурсов.
Определение стратегических задач и участие в формировании политики компании на их основе.
Взаимодействие с внешними организациями (представительские функции).
Поддержка внешней и внутренней политики компании.
Бюджетирование по проекту.
Поддержание здорового морального климата в организации.
Участие в разработке систем мотивации персонала.
Участие в адаптации и обучении персонала.
Принятие управленческих решений, ротация кадров
Создание общей четкой системы трансляции информации «сверху вниз».
Равномерное распределение нагрузки между (подчиненными) сотрудниками компании (продавцы, водители)
Организация рабочего процесса, контроль за качеством продаж (в том числе контроль качества продукции).
Анализ исполнительской дисциплины и выработка мер по ее оптимизации.
Внутренний аудит точек продаж.
Контроль исправности автомобилей и торгового оборудования.
Контроль приема выручки, учета и выдачи продукции. |
|
| ООО "БЭР-Траст", г. Санкт-Петербург, с декабря 2007 по август 2009 |
| Должность: | Помощник генерального директора (Полная занятость) |
| Определение стратегических задач и участие в формировании политики компании на их основе.
Мониторинг рынка.
Контроль за исполнением документации, связанной с деятельностью компании.
Взаимодействие с внешними организациями (представительские функции).
Принятие управленческих решений, ротация кадров.
Равномерное распределение нагрузки между (подчиненными) сотрудниками компании.
Подбор персонала для организации в области бухгалтерского учета.
Контроль за ведением внутренней документации службы персонала (аттестация, обучение, ротация персонала и т.п.)
Организация деятельности автохозяйства компании. |
|
| ООО "Арт-Стиль", г. Санкт-Петербург, с февраля 2006 по октябрь 2007 |
| Должность: | Менеджер по продажам (Полная занятость) |
| Создание клиентской базы с градацией по лояльности и платежеспособности.
Разработка гибкой системы скидок, оплаты и других условий предоставления товаров/услуг.
Формирование политики лояльности клиентов.
Ежемесячный анализ продаж с последующей корректировкой политики продаж.
Прогноз и планирование продаж (налитические функции).
Ведение телефонных переговоров.
Заключение и сопровождение договоров с контрагентами, отслеживание платежей.
Работа с отчетной документацией. |
|
| ООО «Самос»(сеть магазинов «Соттеле»), г. Санкт-Петербург, с декабря 2001 по май 2005 |
| Должность: | Управляющий магазином |
| Управляющий магазином:
Постановка задач в соответствии с целями организации (постоянный прирост клиентской базы и увеличени объемов продаж)
Равномерное распределение нагрузки между сотрудниками компании (продавцы, кассиры, администраторы)
Работа над командообразованием.
Поддержание здорового морального климата в команде.
Участие в разработке систем мотивации персонала.
Участие в адаптации и обучении персонала.
Формирование лояльности сотрудников к компании.
Принятие управленческих решений, ротация кадров.
Координация взаимодействия сотрудников с отделами компании.
Работа над исполнительской дисциплиной персонала.
Взаимодействие с внешними организациями, в т.ч.являющимися клиентами (представительские функции).
Поддержка внешней и внутренней политики компании.
(Начало работы: продавец-консультант).
Консультирование клиентов по тарифам и услугам.
Настройка мобильных устройств.
Работа с кассовым аппаратом.
Продажа и увеличение объемов продаж средств сотовой связи.
Заключение договоров клиентов с операторами связи.
Оформление продаж средств сотовой связи.
Ведение внутренней документации и составление отчетности. |
|
| Профессиональные навыки |
| Успешный опыт управления.
Поиск и привлечение к работе достойных кандидатов, участвующих в развитии деятельности организации.
Опыт успешного привлечения региональных компаний-партнеров.
Увеличение объемов продаж. |
|
