Начальник отдела кадров

  ·     В Компании введена новая организационная структура‚ позволяющая максимально учитывать реалии современного сбытового бизнеса в электроэнергетической сфере;
·     Разработано принципиально новое Положение о премировании сотрудников‚ позволяющее с помощью индивидуальных ключевых показателей эффективности значительно повысить мотивацию персонала;
·     Внесен ряд существенных изменений в Коллективный договор Компании‚ направленных на более эффективное построение отношений сторон социального партнерства;
·     Проведена работа по внедрению в Компании программного обеспечения «1С: Предприятие v.8 - Зарплата и Управление персоналом» (с полной донастройкой под специфику энергосбытовой деятельности);
·     Проведены мероприятия по обеспечению соответствия уровня оплаты труда сотрудников ступеням оплаты труда работников согласно соответствующих Рекомендаций;
·     Разработаны ключевые локальные акты компании: Положение о проведении аттестации работников‚ Положение о защите персональных данных работников‚ Положение о корпоративном содействии и корпоративной поддержке в улучшении жилищных условий сотрудников и др.;
·     Принят ряд мер по повышению привлекательности Компании для молодых специалистов;
·     Внесен ряд изменений по организации обучения сотрудников - данная работа стала выполняться на основе  Программы реформирования системы профессиональной подготовки‚ переподготовки и повышения квалификации  персонала;
·     Проведена работа по внедрению в Компании программного обеспечения «Система оперативного управления компанией МОТИВ»‚ позволяющая в режиме реального времени отслеживать стадии выполнения производственных заданий;
·     Систематизирована работа по расширению базы кадрового резерва‚ в том числе и за счет формирования базы внешних кандидатов (для чего налажены контакты с соответствующими рекрутинговыми фирмами);