|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Негосударственный пенсионный Фонд "Ренессанс Жизнь и Пенсии", с августа 2010 по декабрь 2010 |
| Должность: | менеджер агентской группы |
| Топ-менеджмент московского филиала.
Управление группой агентов.
Рекрутинг‚ обучение агентов.
Организация работы агентов‚ контроль и оказание помощи агентам в практической работе.
Исследование и анализ рынка‚ разработка рекомендаций и предложений.
Личные продажи.
Развитие компании в регионе.
Продвижение нового продукта.
Причина увольнения - недостаточные перспективы роста (карьерного и роста доходов). |
|
| Страховая компания "Ренессанс", с августа 2010 по декабрь 2010 |
| Должность: | менеджер агентской группы московского филиала |
| Топ-менеджмент московского филиала.
Управление группой агентов.
Рекрутинг‚ обучение агентов.
Личные продажи.
Развитие компании в регионе.
Причина увольнения - недостаточные перспективы роста (карьерного и роста доходов). |
|
| ООО "Квадратный метр", с июля 2010 по август 2010 |
| Должность: | Коммерческий директор |
| Работа с персоналом.
Распространение коммерческих предложений.
Развитие новых направлений.
Организация технической и финансовой части работы офиса.
Рекрутинг и обучение персонала. |
|
| ИП Моргун Л, с июля 2009 по сентябрь 2009 |
| Должность: | менеджер по обучению |
| Подбор и обучение персонала.
Тренинги‚ посттренинговая поддержка.
Создание и проведение тренингов по клиентоориентированности‚ созданию команд‚ функционированию и развитию коллектива |
|
| ООО "Квадратный метр", с февраля 2006 по июль 2009 |
| Должность: | коммерческий директор |
| Строительство/архитектура/недвижимость Работа с персоналом. Распространение коммерческих предложений. Развитие новых направлений. Организация технической и финансовой части работы офиса. Рекрутинг и обучение персонала. * председатель контрольно-ревизионной комиссии |
|
| "Ипотечный капиталъ-НН", с апреля 2005 по февраль 2006 |
| Должность: | Председатель ревизионной комиссии, коммерческий управляющий |
| Работа по расширению клиентской базы.
Обучение персонала.
Работа с клиентами.
Открытие и развитие нового направления в регионе (ипотека). |
|
| Компания "Владимир Довгань", с января 2002 по апрель 2005 |
| Должность: | менеджер по обучению |
| Проведение тренингов с целью повышения эффективности деятельности аппарата сотрудников компании. |
|
| Профессиональные навыки |
- Наличие специальных знаний по вопросам обучения и развития персонала.
- Владение методиками НЛП‚ психодрама‚ ролевые игры‚ ипринципы андрогогики и пр.
- Опыт работы по подбору и обучению персонала всех уровней.
- Хороший контакт с руководством‚ понимание стратегии организации.
- Большой опыт в организации и успешном функционировании офиса/фирмы/компании.
- Высокая мобильность.
- Креативность мышления.
- Высокая работоспособность и самоконтроль.
- Пользователь ПК.
- Водительское удостоверение категории "В".
|
|
