|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ООО"Мир книги", с февраля 2008 по май 2008 |
| Должность: | Ведущий менеджер отдела подбора и развития персонала |
| г.Москва Описание деятельности организации: Производственно-торговая компания Должностные обязанности: 1. Анализ должностей‚ описание компетенций‚ составление профиля кандидата 2. Бюджетирование процесса подбора‚ формирование отчетов 3. Оценка (личностная и профессиональная) и отбор кандидатов‚ в соответствии с требованиями к указанной должности; 4. Подбор как линейного‚ так и ведущего состава компании. Период работы: С |
|
| ООО"Агентство", с февраля 2007 по январь 2008 |
| Должность: | Ведущий менеджер по подбору персонала |
| Аккорд Пост"‚ г.Москва Описание деятельности организации: Производство по упаковке полиграфической продукции Сайт компании: http://www.accordpost.ru/ Должностные обязанности: 1. Успешные интенсивные проекты массового подбора офисного и торгового персонала (высокая динамика закрытия вакансий‚ до 150 человек в месяц) 5. Адаптация сотрудника в должности (участие в разработке и ведение адаптационных программ); 6. Участие в организации обучения и развития сотрудников; 6. Участие в развитии корпоративной культуры и внутрикорпоративный PR. Период работы: С июня |
|
| ГК"Нео Арт", с января 2006 по февраль 2007 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| (Полная занятость) В организации: ГК"Нео Арт"‚ г.Москва Описание деятельности организации: Производство и сбыт багетной продукции Сайт компании: http://www.neoart.ru/ Должностные обязанности: Организация процесса подбора персонала: составление профиля кандидата и заявки на подбор персонала. Согласование объявлений. Организация интервью руководителей подразделений с кандидатами. Подготовка обратной связи по результатам собеседований. Разработка профессиональных тестов (совместно с профильными подразделениями). Период работы: С |
|
| "Wimpex", с апреля 2004 по январь 2005 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| (Полная занятость) В организации: "Wimpex"‚ г.Москва Описание деятельности организации: Производство и сбыт алкогольной продукции Сайт компании: http://www.wimpex.ru/ Должностные обязанности: Организация процесса подбора персонала: составление профиля кандидата и заявки на подбор персонала. Согласование объявлений. Организация интервью руководителей подразделений с кандидатами. Подготовка обратной связи по результатам собеседований. Разработка профессиональных тестов (совместно с профильными подразделениями). Подбор как линейного‚ так и ведущего состава компании. Выявление потребностей в обучении путем анкетирование‚ интервьюирования. Разработка адаптационного курса и участие в адаптации вышедших на работу сотрудников. Создание и поддержание корпоративной культуры. Параллельное проведение адаптации новых сотрудником и разрешение возникающих конфликтных ситуаций. Период работы: С июня |
|
| Туристическая компания «Кыргыз Концепт», с января 2003 по апрель 2004 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| г.Москва Описание деятельности организации: Туристические услуги Сайт компании: http://www.concept.kg Должностные обязанности: Разработка и внедрение пятиэтапной системы подбора персонала. Составление профиля и заявки на подбор персонала. Проведение собеседований и профессиональных тестов‚ с последующим написанием личностного профиля на кандидатов. Разработка положений об отделах‚ должностных инструкций. Организация корпоративных мероприятий и проведение индивидуального обучения сотрудников. Период работы: С |
|
| Агентство, с сентября 2002 по июнь 2003 |
| Должность: | Менеджер по работе клиентами/психолог-консультант |
| по трудоустройству "Империя Кадров‚ г.Москва Описание деятельности организации: Кадровое агентство Должностные обязанности: Поиск компаний заказчиков на подбор персонала. Выезд к клиенту для подписания и обсуждения заявки-договора. Ведение вакансии с момента поступления до полного закрытия и оплаты оказанных услуг. Мониторинг заработных плат по специалистам. Размещение объявлений в СМИ. Работа с внутренней базой кадрового агентства. Ведение одновременно от 10 вакансий различного направления (менеджер по продажам‚ банковские специалисты‚ строительство‚ ресторанный бизнес). |
|
| Профессиональные навыки |
| Личные качества:
Активная жизненная позиция‚ хорошие организаторские и аналитические способности‚ коммуникативные навыки. Пунктуальность‚ ответственность‚ инициативность‚ решительность. Самостоятельность в принятии решений‚ гибкость‚ лояльность. Высокая работоспособность. Легко вхожу в коллектив и осваиваю новые направления работы. Умею работать в команде‚ вести переговоры‚ справляться с большими объемами информации и нестандартными ситуациями.
|
|
