| –Руководство группой ОТиЗ состоящей из 5 чел., при общей численности управления до 2000 чел.,
- организация работы по нормированию труда
контроль за правильностью применения:
Положения о мат.стимулировании работников, Кол.договора,
Труд.закон-ва, тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок.
- разработка, составление рабочих, должностных инструкций, положений по службам, отделам в соответствии с ЕТКС, регламенты взаимоотношений между отделами, службами;
-нормирование по ЕНиРам всех видов работ основного и вспомогательного производства;
-нормирование для расчета заработной платы оформленные по бригадам наряды по сдельно-премиальной системы труда, протоколы КТУ.
-табеля учета рабочего времени основного и вспомогательного производства;
- фотография рабочего дня, хронометраж наблюдений;
- приказы: по текущему премированию; работа в выходной день; на выдачу и выплату ОВЗ (особо важного задания); материальная помощь; о создании, переизбрании бригадиров, о доплатах;
- контроль за соблюдением трудового законодательства по разделам: время отдыха (специальные перерывы и перерывы во вредных условиях труда + в зимнее время года), рабочее время, заработная плата.
- отчеты в Microsoft Excel:
• штатное замещение;
• баланс использования рабочего времени;
• информация о среднесписочной численности работников обособленных подразделений;
• сведения о часах отработанных в сверхурочное время;
• уровень и структура заработной платы, расшифровка прочих выплат, доплат и надбавок, расшифровка единовременных, поощрительных и других выплат;
• расчет ожидаемого ФЗП;,
• сведения о выполнение норм времени рабочими-сдельщиками, рабочими-повременщиками;
• оперативная информация об использовании лимита численности;
• отчет о численности и оплате труда работников занятых во вредных и (или) опасных условиях труда и оплате труда;
• ведомость перетарификации работ, результаты перетарификации рабочих, информация о распределении рабочих по тарифным разрядам в действующих и вновь вводимых условиях, информация о распределении рабочих по уровням оплаты труда и тарифным разрядам в действующих и вновь вводимых условиях;
• расчет численности по проектным Методическим указаниям по расчету численности рабочих;
• расчет и информация о выплате премии за завершение капитального строительства (ремонта) объектов
• информация о фактической расстановке численности;
• расчет премии за дополнительное задание по добыче нефти;
- составление калькуляций, оценочных листов, графиков рабочего времени;
- расчет плановой численности, составление штатного расписания, справки о выполнении показателей для выплаты премии за дополнительное задание по добычи нефти, при невыполнении бригадами показателей премирования (на период отпуска ведущего экономиста, обязанности возлагали на меня).
Достижения - рациональное распределение фонда заработной платы. |
