|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО «ОЛТРИ» (оптовая торговля), с октября 2008 по июнь 2010 |
| Должность: | Менеджер по подбору персонала |
| – |
|
| ЗАО «ГидраПак Холдинг" (производство‚ торговля‚ ВЭД - оборудование‚ комплектующие), с июля 2006 по июль 2008 |
| Должность: | Менеджер по подбору персонала |
| Должностные обязанности: Поиск и подбор квалифицированных специалистов по заявкам‚ разработка профиля должности; размещение объявлений в Интернете и СМИ‚ взаимодействие с кадровыми агентствами‚ проведение первичного интервью с кандидатами по телефону; организация и проведение интервью совместно с линейными руководителями; проверка рекомендаций‚ сопровождение кандидатов до выхода на работу; контроль выхода кандидата на работу‚ участие в процессе адаптации сотрудников‚ отслеживание прохождения испытательного срока принятых сотрудников‚ региональный подбор персонала; взаимодействие с руководителями филиалов холдинга‚ мониторинг рынка труда и заработных плат‚ ведение базы данных‚ отчетность‚ работа с сайтом компании‚ презентация компании в ВУЗах г. Москвы‚ участие в выставках. |
|
| ЗАО «ГидраПак Холдинг", с июня 2006 по июль 2008 |
| Должность: | Менеджер по подбору персонала |
| Должностные обязанности: Определение потребности каждого подразделения компании в привлечении персонала‚ выбор и взаимодействие с провайдерами (интернет ресурсы‚ СМИ‚ кадровые агентства)‚ составление и согласование профиля должности с руководителями структурных подразделений‚ формирование кейсов для собеседования‚ проведение собеседований‚ подбор персонала всех категорий‚ включая регионы‚ курирование 7 филиалов‚ проверка рекомендаций‚ разработка и внедрение регламента о подборе персонала в компании‚ внедрение форм отчетности по подбору персонала‚ руководство сотрудниками группы подбора персонала (3 человека в подчинении)‚ в работе до 15 вакансий одновременно. Реализация программы адаптации и наставничества: Разработка и внедрение системы адаптации и регламента о процессе адаптации в компании‚ контроль и участие в оценке успешности прохождения испытательного срока новыми сотрудниками. Корпоративная культура: Анализ удовлетворенности сотрудников работой в компании разработка рекомендаций по улучшению ситуации‚ организация и проведение корпоративных опросов‚ участие в организации корпоративных мероприятий‚ решение организационных и административных вопросов‚ конфликтных ситуаций‚ участие в ведении внутрикорпоративного сайта компании‚ создание позитивного образа работодателя. Подготовка аналитических сводок по рынку труда (по профилю компании)‚ рынку заработных плат (мониторинг)‚ администрирование программы ДМС. |
|
| ОАО "Всероссийский банк развития регионов", с мая 2005 по июль 2006 |
| Должность: | Секретарь - референт Вице-президента |
| Должностные обязанности: Планирование рабочего дня руководителя‚ административная и информационная поддержка; делопроизводство‚ контроль исполнения поручений и документов руководителя; организация деловых поездок‚ финансовая отчётность; подготовка совещаний‚ приём посетителей‚ координация работы приёмной. Кадровая работа (в порядке совмещения деятельности): размещение объявлений о вакансиях‚ организация и проведение предварительного телефонного интервью с соискателями‚ ведение кадрового архива‚ баз данных Управления персонала‚ подготовка документов ОМС и взаимодействие с органами медицинского страхования‚ участие в процессе адаптации‚ обучения и развития персонала‚ мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат. |
|
| ЗАО "Масан Рус Трейдинг" (производство и продажа продуктов питания), с июля 2003 по март 2005 |
| Должность: | Офис-менеджер |
| Должностные обязанности: Планирование рабочего дня руководителя‚ ведение протоколов совещаний‚ делопроизводство‚ составление внутренних документов (приказы‚ распоряжения‚ инструкции)‚ прием посетителей‚ архивация документов‚ деловая переписка‚ составление финансовых отчётов‚ обеспечение жизнедеятельности офиса‚ в том числе - решение административных вопросов. Координация работы обслуживающего персонала. Кадровая работа (в порядке совмещения деятельности): Организация поиска персонала‚ подбор специалистов младшего и среднего звена‚ взаимодействие с кадровыми агентствами‚ разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников‚ организация и проведение первичных собеседований‚ участие в разработке должностных инструкций‚ ведение баз данных‚ делопроизводство‚ подготовка и проведение корпоративных мероприятий‚ решение административных вопросов‚ координация работы обслуживающего персонала‚ службы ресепшен‚ водителей‚ курьера. |
|
| Туристическое агентство "Фриуэй турс", с февраля 2002 по июнь 2003 |
| Должность: | Офис-менеджер |
| Должностные обязанности: Организация переговоров‚ подготовка документов‚ оформление договоров с физическими и юридическими лицами‚ финансовая отчётность‚ взаимодействие с туроператорами‚ туристическими агентствами и частными клиентами‚ подготовка и проведение выставок и презентаций‚ поддержание и развитие клиентской базы. Мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат‚ участие в принятии решений по вопросам найма‚ перевода и увольнения сотрудников‚ проведение первичных собеседований‚ подготовка документов для ОМС и ПФ‚ предоставление отчётности в рамках корпоративных стандартов‚ оказание консультативной и методической помощи по проблемам управления персоналом руководителю фирмы. |
|
| Управление Министерства юстиции, с декабря 1998 по январь 2001 |
| Должность: | Специалист |
| юрист 3 класса Должностные обязанности: |
|
| Профессиональные навыки |
| уверенный пользователь пк |
|
