Менеджер по работе с персоналом

• Образование: высшее профессиональное по профилю
• Опыт работы: инспектором по кадрам или менеджером по работе с персоналом (или на аналогичной позиции) от 3 лет
• Необходимые знания и навыки:  - отличное знание кадрового делопроизводства; знание гражданско-правовых договоров; опыт работы с иностранными гражданами; навыки разработки локальных актов; - технологии и методики подбора персонала;- навыки проведения интервью (собеседований);- умение формулировать объявления о вакансиях; - знание стандартных программ Word‚ Excel‚ работа в Интернет.
• Личные качества: презентабельный внешний вид; отличные коммуникативные навыки‚ коммуникабельность‚ организованность‚ ответственность‚ внимательность и аккуратность‚ серьезное отношение к качеству работы‚ целеустремленность‚ обоснованные профессиональные и личностные амбиции.

• ведение кадрового делопроизводства внутри компании и для клиентов (аутсорсинг);
• помощь в подборе персонала  как в текущем‚ так и в срочном режиме;
• создание внешнего кадрового резерва специалистов для работ по гражданско-правовым договорам;
• мониторинг рынка труда (по резюме‚ вакансиям‚ уровню заработной платы и т.п.);
• помощь коллегам по Отделу в работе с клиентами;
• возможное расширение функций обязанностями по адаптации персонала в компании.

• работа в стабильной‚ развивающейся аудиторской компании (ТОР-100‚ на финансовом рынке с 1999г.)
• офис в центре‚ оформление по ТК‚ соц.пакет.
• Стартовый оклад устанавливается на собеседовании в зависимости от уровня квалификации‚ опыта‚ уровня соответствия требованиям вакантной должности.
• испытательный срок - 2 мес.