Начальник отдела кадров

• отличное знание трудового законодательства‚ современных методов подбора и оценки пермсонала
• опыт ведения кадрового учета нескольких юридических лиц
• опыт построения кадровой службы с нуля
• знание особенностей регулирования труда отдельных категорий работников
• опыт разработки различных систем мотивации под процесс
• высшее профильное образование

• формирование кадровой политики
• подбор и оценка кандидатов на вакантные позиции
• сопровождение испытательного срока
• разработка систем мотивации персонала

• оформление по ТК РФ‚ соц пакет согласно ТК РФ