Менеджер по персоналу и кадровому делопроизводству редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: 22180 - 31180 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст: Любой
|
Дополнительные сведения:
Работодатель Митекс, ООО (Санкт-Петербург) предлагает вакансию на должность Менеджер по персоналу и кадровому делопроизводству. Зарплата 724 - 1018 USD. Опыт работы 3-5 лет. Образование высшее.
Требование: до 42 лет‚ высшее психологическое или юридическое‚ женщина‚ опыт работы в программ 1 С 8‚ опыт работы руководителем или заместителем в отделе персонала от 3 лет‚ курсы по кадровому делопроизводству‚ опыт тренингов и воспитательной работы‚ опыт работы по ниже перечисленным обязанностям обязателен. Нужен высококвалифицированный работник ‚ умеющий работать быстро и самостоятельной‚ умеющий оперативно принимать правильное и выгодное для работодателя решение и предлагать его руководителю‚ ответственно относящийся к своей работе‚ работающий внимательно без ошибок‚ нацеленный на результат‚ а не на просиживание на рабочем месте‚ доброжелательный и корректный в общении.
2.1. Осуществляет работу по укомплектованию Общества кадрами ‚формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
2.2. Контролирует своевременное предоставление документов в отдел персонала
2.3. Регистрирует и изучает входящую документацию в отдел персонала
2.4. Анализирует информацию‚ изложенную во входящей документации
2.6. Формирует пакет документов на подпись и подписывает их у Генерального директора.
2.8. Осуществляет поиск ‚ тестирование‚ оценку‚ отбор‚ организует стажировку и адаптацию персонала в Обществе.
2.11. Организует проведение стажировки ‚направляет на стажировку и контролирует ее прохождение
2.16. Разрабатывает проекты локально-нормативных документов (должностные инструкции‚ положение о заработной плате‚ правила внутреннего трудового распорядка ‚ кадровая политика‚ производственные инструкции‚ штатное расписание‚ номенклатура дел ‚ перечни и т.д.) и приказов о их утверждении‚ оформляет проекты в машинописном виде.
2.20. В течении недели с даты утверждения о локально-нормативного документа знакомит работников с вновь вводимым в Обществе локально-нормативным документом
2.21. Проводит первичный вводный инструктаж с вновь принимаемыми работниками ‚ для ознакомления работников с локальными нормативными документами Общества
2.22. Консультирует работников Общества по вопросам трудового законодательства.
2.24. Контролирует соблюдение графика отпусков
2.26.Выясняет причины несвоевременного ухода в отпуск‚ новые планируемые сроки отпуска‚ кто будет работать за работника во время его отпуска и своевременно доводит эту информации до Ген.директора.
кадров‚ участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
2.31.Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
2.33. Занимается анализом микроклимата в коллективе‚ путем личных бесед‚ тестирования‚ статистических опросов.
2.36 .Осуществляет проведение тренингов
2.43. Занимается организацией корпоративных мероприятий и поздравлений работников и бизнес партнеров.
2.46. В случае выявленных нарушений и конфликтных ситуаций ‚ своевременно и оперативно собирает объяснительные‚ служебные записки‚ акты
2.49. Проводит воспитательные и разъяснительные мероприятий с нарушителями трудовой дисциплины.
2.50. Следит за чистотой и порядком в офисе.
2.51. Ведет учет личного состава предприятия‚
2.52. Формирует и ведет личные дела работников‚ вносит в них изменения‚ связанные с трудовой деятельностью.
2.53. Регистрирует входящую документацию в отдел персонала
2.54 Оформляет прием работников в соответствии с трудовым законодательством‚ положениями и приказами Генерального директора.
2.55. Издает приказы по личному составу
2.56. Оформляет увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством‚
2.62. Заполняет‚ учитывает и хранит трудовые книжки‚ а также бланки трудовых книжек на вновь принимаемых работников и вкладыши к ним‚ производит подсчет трудового стажа‚ выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
2.67. Работает в программе 1С (заносит персональные данные работников‚ информацию о приеме и увольнении и т.д.).
.
Условие: Зарплата окладно-премиальная‚ полностью на карточку два раза в месяц ‚ дотация на проезд ‚ премия некурящим‚ полный соц.пакет‚ ДМС на усмотрение Ген.директора. Работа в офисе рядом с метро Пионерская‚ в офисе есть комната для приема пищи‚ кофе‚ чай‚ сахар за счет компании. Дружный коллектив‚ периодически выезжаем на корпоративные мероприятия.
ПРОСЬБА ВНИМАТЕЛЬНО ИЗУЧИТЬ ТРЕБОВАНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ! Учеников и бездельников не принимаем. Премия выплачивается за работу‚ выполненную качественно и в срок. Еженедельно составляется план-работы на неделю и работник пишет отчет о проделанной работе.
После отправки резюме пожалуйста звоните 89516474249 Светлана Юрьевна до 21 августа с 10 до 18 часов по будням или 89119190869 Екатерина с 09 до 18 часов по будням
|
|
Опубликовано 2010-08-24 00:33:37
|
|
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу и кадровому делопроизводству Санкт-ПетербургСпециалист по кадровому делопроизводству/ Менеджер по персоналу МоскваСпециалист по кадровому делопроизводству/менеджер по персоналу КрасноярскМенеджер по кадровому делопроизводству Санкт-ПетербургМенеджер по кадровому делопроизводству Санкт-ПетербургМенеджер по кадровому делопроизводству Санкт-ПетербургМенеджер по кадровому делопроизводству Санкт-ПетербургМенеджер по кадровому делопроизводству Санкт-ПетербургМенеджер по кадровому делопроизводству Санкт-ПетербургМенеджер по кадровому делопроизводству Санкт-Петербург
|
