Менеджер по подбору персонала

•  - Свободное пользование интернетом‚ как поисковым инструментом
  - Желание связать свою профессиональную деятельность с людьми‚ человеколюбие‚ умение находить компромиссы‚ доброжелательность‚ но и умение быстро принимать и обосновывать свои решения; внимательность при работе с документами; сообразительность‚ логика‚ находчивость.
  - Опыт работы не обязателен‚ но приветствуется в продажах или подборе персонала: агенты‚ консультанты‚ телемаркетинг‚ операторы call-centre (исходящие звонки) и т.п.
  - Приветствуется опыт работы как в кадровом/консалтинговом агентстве‚ так и внутри компании по подбору торгового персонала или массовому подбору
  - Знание рынка страхования не обязательно‚ но приветствуется.
   

•    Цель: повышение эффективности персонала
  Задачи:
  - увеличение агентской сети компании на территории Москвы и Московской области
  - повышение эффективности агентов
  - Поиск резюме в интернете
  - Совершение исходящих (80%) и прием входящих (20%) звонков - проведение телефонных интервью
  - Проведение интервью в офисе компании‚ оценка кандидатов
  - Контроль за движением кандидатов по компании (направление и встреча с непосредственными руководителями‚ обучение‚ оформление агентов)
  - Ежедневное ведение базы данных и еженедельная отчетность о проделанной работе.
  

•   Наше предложение:
  - Структура дохода: оклад + вознаграждение за каждого оформленного агента + за каждого агента‚ выполняющего план продаж - единоразово
  - Оформление по ГПХ (не идет зачисление трудового стажа‚ не оплачивается отпуск и больничный лист)
  - Корпоративное страхование
  - Развития корпоративная культура‚ внутрикорпоративное обучение
  - Возможность профессионального и карьерного роста
  - Коллектив профессионалов‚ у которых есть чему учиться
  - Стабильная компания‚ успешный опыт которой насчитывает много десятилетий и миллионы благодарных клиентов
  - График работы 9.00-18.00‚ пятидневка
  - Совокупный доход от 20 000 до 50 000 руб/мес.