Директор по персоналу редактировать
|
|
Город: Ленинградская область
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 120000 RUB
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст: Любой
|
Дополнительные сведения:
Работодатель Консалтинговая компания "Апрель" (Ленинградская область) предлагает вакансию на должность Директор по персоналу. Зарплата от 4315 USD. Опыт работы 3-5 лет. Образование высшее.
Наш клиент – крупный поставщик инженерных систем и комплектующих (сектор B2B). (г. С-Пб‚ м. Старая Деревня)
Требования:
Успешный опыт по повышению СТАТУСА и РОЛИ HR-службы в рамках Управляющей компании и филиалов.
Хорошее представление о специфике деятельности коммерческих компаний сектора B2B с широкой географией бизнеса.
Наличие в предыдущем опыте конкретных и измеримых результатов по предотвращению и/ или ликвидации проблем текучести‚ мотивации‚ эффективности и развития персонала.
Опыт руководства/ участия в проектах постановки и/ или изменения корпоративной культуры‚ "настройки" системы коммуникаций в Управляющей компании и отделениях (как внутри‚ так и между).
Навыки разработки/ изменения HR-стандартов (стратегия‚ политики по направлениям)‚ HR-процессов и HR-практик.
Обязанности:
Условно‚ все обязанности можно разделить на три блока:
оперативные задачи (работа по "проблемным" зонам‚ руководство HR-департаментом);
работа в Правлении (данная должность входит в состав Совета Директоров компании);
стратегические HR-задачи (работа по реализации HR-стратегий по всем основным направлениям работы с персоналом).
Условия:
График работы - условно нормированный.
Оформление и социальные гарантии - согласно требований ТК РФ.
Заработная плата на период испытательного срока - от 100 тыс.рублей‚ другие ожидания кандидатов также рассматриваются.
Совокупный доход после испытательного срока - от 120 тыс.рублей.
Дополнительно:
Данная позиция - стратегически значима‚ т.к. обеспечивает эффективность и динамику развития бизнеса. Будут рассмотрены профессионалы‚ разделяющие этот подход‚ осознающие свою роль и ответственность и "готовые" браться за выполнение амбициозных проектов‚ "делать бизнес" в своей функциональной области. Идеальный кандидат - это HR-практик‚ готовый работать на результат и не боящийся трудностей (от командировок и ненормированного рабочего дня до стрессов и сопротивлений).
Ключевые компетенции:
Стратегическое лидерство‚ структурированность‚ эмоциональная и коммуникативная гибкость‚ умение работать в команде.
|
|
Опубликовано 2011-07-05 16:53:09
|
|
Похожие вакансии
Директор по персоналу Ленинградская областьМенеджер по персоналу Ленинградская областьМенеджер по персоналу Ленинградская областьМенеджер по персоналу Ленинградская областьГенеральный директор Ленинградская областьКоммерческий директор Ленинградская областьДиректор отделения Ленинградская областьДиректор коммерческий Ленинградская областьДиректор филиала Ленинградская областьКоммерческий директор Ленинградская область
|
