Руководитель объединения инструментальных производств / Начальник производства

•  - высшее техническое образование (инженер-механик / технолог/ строитель / конструктор);
  - мужчина 38 - 50 лет‚ гражданство РФ; постоянная регистрация М / МО (желательно проживание в САО‚ СВАО‚ ЦАО);
  - опыт управления производством (машиностроение‚ химическая промышленность‚ деревообрабатывающая отрасль и т.д.‚ кроме пищевой промышленности) не менее 5 лет с численностью не менее 500 человек с полной заводской структурой (бухгалтерия‚ ПТО‚ энергетический‚ конструкторский Отделы);
  - важны личные качества: активная жизненная позиция‚ ответственность‚ требовательность к себе и подчиненным‚ высокая работоспособность‚ лидерские качества‚ стрессоустойчивость‚ дипломатичность в общении (умение находить компромиссные решения‚ взаимодействовать с контролирующими инстанциями);
  - наличие личного автомобиля;
  - уверенный пользователь ПК (Excel‚ 1С).
  
  Уважаемы соискатели! Просьба предварительно направлять на рассмотрение резюме с указанием финансовых пожеланий.
   

•   Руководство объединением инструментальных производств (4 производственных филиала: 2 - МО (Дмитровский р-н)‚ 1 - Екатеринбург‚ 1 - Новосибирск); общая численность - до 1000 человек; сегмент - фурнитура для электроинструмента‚ абразивный инструмент‚ крепежный материал. В каждом филиале есть Начальник производства и главный технолог.

• Основной функционал:
  - оперативное планирование и бюджетирование производств (взаимодействие с планово - экономическим Отделом и Отделом бюджетирования‚ с бухгалтерией ЦО);
  - контроль эффективного использования производственных мощностей и ресурсов (взаимодействие с технологами);
  - минимизация производственных издержек;
  - оценка результативности и эффективности работы объединений;
  - участие в формировании стратегии развития предприятия.

• - основное место работы в ЦО (СВАО - м. Алтуфьево / м. Медведково / пл. Лось);
  - полная занятость‚ график: пн / пт с 08.00. до 18.00.;
  - льготное питание (столовая на территории);
  - возможность для профессиональной самореализации;
  - официальное оформление в штат компании;
  - краткосрочные командировки в регионы не более 3-4 раза в год;
  - своевременная выплата заработной платы (уровень обсуждается с успешным кандидатом в процессе собеседования).