Работа!
 





English version
Лист 1 из 1

 2011-07-13 09:54:35 
[удалить]

Начальник отдела/тренинг-менеджер филиала

редактировать
Город: Москва
Раздел: Кадровые службы, HR
Заработная плата: от руб
Пол: не имеет значения
Название предприятия: 
Образование:  Возраст: Любой
Дополнительные сведения: 
Работодатель ГРАДИЕНТ (Москва) предлагает вакансию на должность Начальник отдела/тренинг-менеджер филиала. Зарплата договорная . Опыт работы 2-3 года. Образование высшее.
В филиал компании (ст. м. Тушинская‚ Сходненская) требуется тренинг-менеджер/тренер/менеджер по обучению персонала (торговые представители‚ супервайзеры). Подчинение коммерческому директору филиала и директору по персоналу холдинга.
 
Требования:
1. Высшее образование‚ желательно- дополнительное обучение в области тренингов.
2. Успешный опыт продаж приветствуется.
3. Опыт разработки и проведения тренингов.
4. Хорошее знание ПК (MS Word‚ Exсel‚ Power Point).
5. Активность‚ коммуникабельность‚ гибкость‚ настойчивость в достижении результатов и хорошие аналитические способности.
6. ВОЗРАСТ:  30-45 лет.
 
Обязанности:
1. Обучение.
а) Проведение тренингов и семинаров по утвержденной программе (передача знаний и формирование умений и навыков по техники продаж);
б) Организация и курирование проведения «полевого» обучения торговых представителей;
в) Прием аудиторных и полевых зачетов.
 
2. Методическая работа.
а) Подготовка к тренингам‚ доработка существующих и разработка новых учебных материалов и методик;
б) Анализ и оценка эффективности обучающих мероприятий;
в) Участие в подготовке и проведении аттестации сотрудников;
г) Создание и ведение методической базы: видео и библиотеки‚ как в обычном виде‚ так и в электронном виде;
д) Разработка и контроль по выполнению индивидуальных планов развития сотрудников.
3. Организационная работа.
а) Организация процесса обучения‚ подбор групп‚ составление плана-графика;
б) Ведение базы данных посещения обучающих и зачетных мероприятий;
в) Участие в собраниях подразделений по организации посттренинговой среды‚ «обратная» связь‚ потребности в обучении;
г) Организация посттренинговой поддержки и совместных с менеджерами «полевых» визитов;
д) Развитие системы ПОЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ;
е) Ведение отчетности – планы работы‚ программы тренингов
ж) Планирование расходов на обучение;
з) Мониторинг рынка обучения в регионе‚ подготовка предложений по внешнему обучению;
е) Организационная поддержка прочих корпоративных мероприятий для сотрудников филиала.

4. Руководство объединенным отделом подбора и развития персонала.
 
Условия:
  • Режим работы с 9.00 до 18.00.
  • Испытательный срок 3 месяца‚ уровень дохода обсуждается индивидуально с кандидатом.
  • Оформление по ТК‚ оплачиваемый отпуск‚ больничный лист.
  • Возможность профессионального и карьерного роста‚ обучение внутри компании.
Опубликовано 2011-07-13 09:54:35
Похожие вакансии
Начальник отдела/тренинг-менеджер филиала МоскваТренер, тренинг-менеджер филиала МоскваТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕР ФИЛИАЛА ЕкатеринбургМенеджер отдела развития клиентской сети/Начальник отдела МоскваНачальник отдела аренды / Менеджер МоскваМенеджер по продажам, Начальник отдела МоскваТренинг менеджер Москватренинг-менеджер Москватренинг-менеджер МоскваТренинг менеджер Москва

Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь