Экономист по труду

• Высшее образование (предпочтительно экономика/математика/финансы)
• Преимуществом будет наличие дополнительного образования в области материальной мотивации персонала (семинары‚ курсы)
• Отличное знание 1С 8.2‚ Excel (сводные таблицы‚ формулы‚ списки‚ группировки)
• Опыт работы не менее года в области компенсаций и льгот (C&B) в крупной компании с численностью персонала от 1000 человек‚ либо в отделах труда и заработной платы
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации на основе KPI для основных и сервисных подразделений
• Знание современных систем материального и нематериального стимулирования труда для разных категорий сотрудников
• Опыт расчета заработных плат‚ начисление премий‚ ведение затрат по ФОТ и расходам на персонал
• Отличное знание трудового‚ налогового законодательства в области оплаты труда‚ компенсаций и льгот и других документов‚ содержащих нормы трудового права
• Системное мышление‚ высокая степень ответственности‚ аналитические способности‚ инициативность‚ позитивность в общении‚ коммуникабельность
• Умение анализировать большие объемы информации

• Разработка системы премирования на основе ключевых показателей эффективности (KPI) для различных подразделений компании
• Расчет премии для подразделений компании на основе заданных показателей (KPI)
• Разработка‚ поддержка и совершенствование схем материальной мотивации‚ разработка процедур начисления и выплат вознаграждений по результатам работы в соответствии с утвержденными KPI
• Формирование отчетности по выплатам работникам компании и расходам по ФОТ
• Проведение обзоров заработных плат‚ анализ полученной информации‚ заключение о соответствии заработных плат рыночным условиям‚ участие в ежегодных и индивидуальных пересмотрах заработных плат сотрудников
• Формирование бюджета оплаты труда и расходов на персонал‚ анализ исполнения бюджетов