Категорийный менеджер

Описание вакансии

1) Осуществлять анализ продаж в подшефной категории товара и планировать закупки на будущие периоды.
2) Подбор нового ассортимента товара и ротация старого.
3) Ежедневное отслеживание продаж по магазинам и контроль остатков.
4) Выявление неликвидных товаров и разработка мероприятий по их скорейшей реализации.
5) Разделение товаров на категории, выбор методов ценообразования, формирование цен и контроль над ними.
6) Анализ оборачиваемости денежных средств по категориям и подкатегориям и маржинальности товаров и их групп.
7) Мониторинг конкурентов и рынка в целом.
8) Работа с поставщиками по обеспечению процесса купли-продажи товара всей необходимой документацией.
9) Разработка предложений по стимулированию сбыта товаров из подшефной категории, совместная работа с отделом маркетинга по оформлению и реализации акционной активности.
10) Участие в организации и проведении обучающих мероприятий для продавцов, совместно с отделом персонала и представителями наших партнеров.

Требования

- Требуется медицинская книжка
Это основной, но далеко не полный перечень функциональных обязанностей категорийного менеджера в нашей компании. Если Вы все еще считаете для себя интересной эту вакансию, то ознакомьтесь, пожалуйста, со списком требований, которые мы предъявляем к потенциальным кандидатам:
1) Нацеленность на результат.
2) Знание и понимание принципов формирования ценовой политики.
3) Знание и понимание принципов формирования ассортиментной политики.
4) Умение работать с большими объемами информации.
5) Знание и понимание принципов сегментирования клиентской базы и позиционирования товарного предложения.
6) Умение рассчитывать емкость рынка определенного товара и долей рынка основных конкурентов.
7) Умение грамотно планировать свой рабочий день и добиваться максимальной эффективности использования рабочего времени.
8) Знание основ и принципов товародвижения.
9) Умение вести переговоры и добиваться в них нужного результата.
Для того, чтобы работать у нас в компании категорийным менеджером, необходимо соответствовать все перечисленным выше требованиям. Но самое главное, соответствовать базовому принципу, по которому я подбираю людей в компанию. Поделюсь им с Вами. Я делю людей на две категории: шары и кубы. Людей из первой категории не надо заставлять работать, им достаточно один раз показать цель и немного к ней подтолкнуть, и они сами покатятся, будут проявлять инициативу, работать на достижение результата. А людей из второй категории нужно постоянно толкать, говорить, что и как надо сделать, а потом проверять и корректировать их поведение. Так вот, если Вы принадлежите ко второй категории, то для всех будет лучше, если Вы сразу же перейдете к просмотру другой вакансии. А вот если Вы считаете себя ярким представителем людей из первой категории, людей инициативных, заинтересованных в результате, постоянно стремящихся к приобретению новых знаний и навыков, то мы Вас ждем. Приходите к нам.
P.S. Если Вы хотите работать у нас, позвоните по телефону, дождитесь, чтобы Вам ответил наш директор по персоналу. Он расскажет Вам, как заполнить анкету соискателя и даст Вам несколько заданий, после успешного выполнения которых пригласит на первое собеседование. И дальше все зависит от Вас.

Условия

- Постоянная, полный день, работа на территории работодателя

- Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
- Корпоративное обучение и тренинги
- Возможность профессионального и карьерного роста
График работы 5Х2 суб, вскр. выходной. С 9-18. Работа в центре города.
1) Работа с группами товаров для спорта и активного отдыха, которые полезны для общества в целом я для каждого его члена в отдельности, и которые несут людям радость и хорошее настроение (например, ледовые коньки, на которых я сам с удовольствием катаюсь и стараюсь научить своего маленького сына).
2) Интересные командировки к поставщикам и производителям (например, на прошлой неделе два наших работника летали в Москву на презентацию ведущего хоккейного бренда, где наши партнеры, помимо информации о товаре, дали им возможность сыграть в хоккей со своими коллегами из других регионов России, а вечером организовали для них просмотр матча КХЛ).
3) Рабочее место в центре города с удобной инфраструктурой и бесплатной стоянкой для автомобиля (да и на общественном транспорте добраться до нас легко из любого района города).
4) Молодой коллектив и адекватный начальник (это я про себя, поскольку стараюсь за достижения хвалить, а плохую работу ругать).
5) Широкий диапазон обязанностей, поскольку у нас работа категорийного менеджера не ограничивается поиском поставщика и оформлением договора на покупку товара. В первую очередь я требую от менеджеров уметь выделять целевые группы потребителей, выяснять их потребности и только потом привозить товар, оптимального качества и по оптимальной цене (а для этого нужно много общаться с потребителями, нашими продавцами, быть человеком широкого кругозора и, очень желательно, самому заниматься спортом и любить активный отдых).
6) Возможность хорошо зарабатывать, ведь структура оплаты у нас примерно такая: 50% оклад, который Вы будете получать исходя из количества отработанного времени, и 50% - премиальная часть, которая напрямую зависит от объема продаж привезенного товара (так что у нас все прозрачно, каждый может сам посчитать свою заработную плату с точностью до копейки и сравнить с полученной, а кроме того, у каждого есть четкое понимание, - чем больше товара будет продаваться  тем больше будет доход).
7) Корпоративные мероприятия, на которые мы выезжаем, как всем коллективом компании  около 100 человек, так и отдельными подразделениями (например, в середине августа мы отмечали День торговли на базе отдыха, ели плов и шашлыки, пели песни под гитару, играли в лазертаг и футбол, катались на лошадях и еще много чего. Всем очень понравилось).
8) Стабильность и хорошие перспективы нашего бизнеса (помимо трех магазинов, составляющих спортивное направление бизнеса, у нашего собственника есть еще и автомобильные магазины, строительные, ресторанный комплекс, торговый центр с крупными арендаторами и другие значимые для деловой жизни Липецка объекты.
9) Возможность развиваться в личностном и профессиональном плане (у нас в свободном доступе для всех работников имеется большой банк книг и тренингов, охватывающий различные сферы профессиональной деятельности и личной жизни, а также мы регулярно проводим обучающие мероприятия в своем кругу).
10) Сюда же можно включить отпуск  два раза по две недели каждый год, выдачу зарплаты два раза в месяц (включая аванс), оплачиваемые больничные, оплачиваемую переработку (а таковая тоже бывает, особенно в сезон, когда можно заработать очень хорошие деньги) и многое другое, но дабы не перегружать информацией объявление о вакансии, оставлю это до первого собеседования.