Пресс-служба hh.ru, 8 984 121 02 38, m.buzunova@hh.ru
официальный тг-канал - https://t.me/hh_northwest
Санкт-Петербург, ул. 6-я Красноармейская, 5-7, литера "А", оф. 401-402А, hh.ru
Какие льготы предоставляют своим работникам компании из регионов ПФО в 2024 году и сколько бизнес тратит на это
ПФО, 2024 год - Эксперты hh.ru на основании данных, предоставленных работодателями Поволжья для сервиса "Банк данных зарплат"* проанализировали льготную политику местных компаний в начале 2024 года и выяснили, какие средства закладывают работодатели на оплату льгот работников, а также какие льготы готовы давать.
Аналитика сервиса "Банк данных заработных плат" hh.ru в апреле 2024 года показывает, что внушительная доля льгот у компаний из регионов ПФО приходится на добровольное медицинское страхование. Такая льгота есть сразу у 59% компаний, предоставивших данные hh.ru. Причем по сравнению с прошлым годом доля компаний, указавших, что у них есть такая опция в соцпакете выросла на 3%. В разрезе отраслей чаще всего ДМС предлагают ИТ-компании, ретейл, финансовый сектор и строительные компании. Если же сравнивать с общероссийским трендом, то аналитика показывает, что работодатели ПФО чуть реже предлагают ДМС своим работникам, чем компании из других регионов: 58% против 66% в целом по РФ.
Также довольно распространённая мера поддержки работников в Поволжье - корпоративная мобильная связь или её оплата (есть у 66% компаний). За год эта льгота стала предлагаться на 1% чаще. Как правило, эта "плюшка" встречается в ИТ-секторе и телекоме, розничной торговле, а также у компаний из сферы перевозок и логистики.
На третьем месте по доле предложений для работников - предоставление автомобиля компании или корпоративное такси. Есть у каждой четвёртой компании в ПФО (24%). Также у 26% компаний в ПФО есть такой бонус как доставка работников от дома до работы или обратно, так называемая развозка. Чаще всего такой бонус предлагают работникам в сфере ретейла, ресторанно-гостиничном бизнесе и строительстве. У каждой шестой компании (18%) есть компенсация спорта или оплата фитнеса для работников. Реже всего местные компании страхуют жизни работников (такая льгота есть лишь в 7% компаний).
Предоставили работодатели также и информацию о том, какие средства они закладывают на данные льготы на рядового сотрудника. Так, больше всего компании тратят средств на корпоративное такси - порядка 250 тыс. рублей на год. Еще около 57 тыс. уходит на оплату питания, на компенсацию спорта или фитнеса для работников - еще 20 тыс. рублей. На ДМС в год работодатели ПФО сейчас затрачивают около 15 тыс. рублей на одного рядового работника. А на мобильную связь - 4 тыс. рублей.
Стоимость льгот для рядового сотрудника в год в регионах ПФО, по данным сервиса "Банк данных зарплат" hh.ru, 2024:
Вид льготы
Стоимость для компании
Добровольное медицинское страхование
15 000 ?
Страхование жизни
3 000 ?
Страхование от несчастного случая
5 050 ?
Мобильная связь
4 000 ?
Доставка сотрудников от/до места работы
13 608 ?
Автомобиль компании
250 000 ?
Питание
57 200 ?
Спорт
20 000 ?
Наличие льгот у компаний, ПФО, по данным сервиса "Банк данных зарплат" hh.ru, 2024:
*Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий - гиперссылка) обязательна.
О HeadHunter
hh.ru - крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 523 тыс. компаний. Цель hh.ru - помогать компаниям находить сотрудников, а людям - работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 66 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2023 г. составило свыше 1,18 млн ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter - аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
