Пресс-служба hh.ru, 8 984 121 02 38,
m.buzunova@hh.ru, официальный тг-канал https://t.me/hh_northwest
Санкт-Петербург, ул. 6-я Красноармейская, 5-7, литера "А", оф. 401-402А, hh.ru
Рынок труда в леспроме в начале 2024 года по версии hh.ru
ПФО, 2024 год - Эксперты hh.ru подвели итоги первого квартала 2024 года в лесопромышленном комплексе и выявили тренды, давно влияющие на сферу, а также новые, которые только укореняются среди компаний.
Регионы, компании и их потребности
Возглавляют список регионов с наибольшим числом вакансий в начале этого года в сфере лесной промышленности и деревообработки Москва и область, а также Петербург и Краснодарский край. В целом в топ-10 таких регионов с наибольшей долей вакансий вошли и другие ПФО (Пермский край, Нижегородская область). В сумме на топ-10 регионов РФ приходится больше половины активных вакансий в леспроме с начала года.
Регион
Доля вакансий в леспроме, Q1 2024
Москва
14%
Московская область
14%
Санкт-Петербург
8%
Краснодарский край
5%
Пермский край
3%
Хабаровский край
3%
Нижегородская область
3%
Иркутская область
3%
Ленинградская область
3%
Архангельская область
2%
Между тем в целом у компаний-лесопромышленников в ПФО по итогам I квартала 2024 года потребность в новых кадрах достигла уровня в более чем 4 тыс. вакансий (по РФ в целом более 18 тыс). По сравнению с прошлым годом местные компании увеличили спрос сразу на 36% (по РФ в целом спрос вырос на 57%).
В разрезе конкретных регионов ПФО видно, что наиболее яркий спрос на новых работников держится у компаний из Пензенской области (+146% новых рабочих мест в I квартале 2024 по сравнению с I кварталом 2023), а также в Пермском крае (+77%) и Кировской области (+61%).
Регион
Прирост новых рабочих мест в леспроме по сравнению с Q1 2023
Пензенская область
146%
Пермский край
77%
Кировская область
61%
Ульяновская область
55%
Нижегородская область
48%
Самарская область
39%
Республика Башкортостан
34%
Удмуртская Республика
32%
Чувашская Республика
22%
Республика Татарстан
13%
Оренбургская область
9%
Саратовская область
0%
Республика Мордовия
-10%
Республика Марий Эл
-36%
Согласно данным сервиса "Люди в цифрах", в I квартале 2024 года компаниями-лидерами по числу вакансий, связанных с профессиями лесопромышленной сферы, ремонта и деревообработки стали:
ВсеИнструменты.ру
RFP Group
Ультрадекор ГМХ
Segezha Group
Группа компаний УЛК
Группа Илим
Свеза
Трактородеталь
Дятьково
Агро-Строительные Технологии
Smart Group
Каменный век
Павлово-Посадский Гофрокомбинат
OPEN group
ГУД ВУД
С точки зрения требований и запросов работодателей к соискателям за год они немного изменились:
Работодатели стали на 73% чаще искать работников со средне-специальным образованием в отрасли. Число таких вакансий с начала года в целом по РФ достигло почти 2 тыс. и продолжает расти. При этом доля предложений о работе с требованием наличия высшего образования все еще остается достаточно внушительной (каждая пятая вакансия). Но спрос на специалистов, имеющих вузовское образование, за год вырос лишь на 43%.
Количество предложений о работе для соискателей без опыта в отрасли достигло более чем 4,2 тыс. Это превышает потребность прошлого года сразу на 143%. Другие категории работников тоже в спросе, но прирост по ним не такой яркий.
Примечательно, что компании стали чаще (+104%) предлагать кандидатам оформление по ГПХ.
Кроме того, работодатели продолжают все чаще прибегать к вариантам стажировок на производстве (+91% новых предложений по сравнению в прошлым годом)
Частичная занятость становится все более популярной и в сфере леспрома: +49% новых вакансий в целом по компаниям
Работа из офиса остаётся приоритетной для компаний из леспрома: каждая вторая (54%) вакансия предлагает именно такой график работы. Вахтовый метод работы в силу специфики отрасли также остается востребованным: есть в каждой десятой вакансии, что на 45% больше прошлогодних результатов
И наконец еще один важный тренд для отрасли: компании леспрома на 23% увеличили число вакансий по сравнению с прошлым годом для соискателей с инвалидностью. Да, пока что чаще всего это предложения для работы в офисе или на удаленке, но тренд достаточно яркий для сферы.
По итогам I квартала наиболее востребованными специалистами в лесопромышленном хозяйстве страны, судя по количеству вакансий, стали клиентские менеджеры (15% вакансий от всего объема по стране), водители (9%), работники складов (8%), инженеры-конструкторы (6%), операторы производственных линий (5%), сервисные инженеры (5%), слесари (5%), технологи (4%), разнорабочие (4%), машинисты (4%).
Зарплаты и условия
Зарплатная политика компаний из лесопромышленного комплекса тоже активная. На данный момент средняя предлагаемая зарплата в вакансиях отрасли достигает 80400 рублей, что на 11400 больше, чем в начале 2023 года.
Зарплатные предложения работодателей меняются и в зависимости от стажа и опыта кандидатов. Так, в вакансиях для молодых специалистов средний доход сейчас на уровне 60 000, что на 10 000 больше, чем в 2023. А вот на соискателей со стажем в профессии более 6 лет компании готовы тратить уже более 132 000, что также превышает прошлогодние предложения на 22 000.
Вахтовики также являются одними из "дорогих" в зарплатной политике компаний из отрасли. Сейчас средний заработок вахтового работника в леспроме может достигать 114 000 рублей в месяц, что на 33 100 больше, чем в 2023.
Динамика предлагаемой зарплаты в сфере леспрома в зависимости от требований по стажу и формату работы, РФ, I квартал 2024:
без опыта
1-3 года
более 6 лет
1 кв. 24 год
60 000 ?
80 400 ?
132 000 ?
1 кв. 23 год
50 000 ?
70 000 ?
110 000 ?
разница
10 000 ?
10 400 ?
22 000 ?
вахта
удаленка
офис
1 кв. 24 год
114 000 ?
80 000 ?
81 000 ?
1 кв. 23 год
80 900 ?
65 000 ?
69 000 ?
разница
33 100 ?
15 000 ?
12 000 ?
Среди социальных гарантий и условий, которые чаще всего предлагают компании из целлюлозно-бумажной, лесопромышленной и деревообрабатывающей отрасли в начале этого года фигурируют ДМС (есть у 68% компаний), компенсация мобильной связи или корпоративная связь (50%), а также доставка от и до места работы (36%).
Важно, что расширение соцпакетов и индивидуальный подбор "плюшек" для своих работников становится все более популярным у работодателей. Так, генеральный директор компании "Свеза" Анатолий Фришман поделился своей практикой:
"Помимо увеличения заработной платы группа "Свеза" расширяет социальный пакет для своих сотрудников, который предоставляется им с момента официального трудоустройства. Среди прочего работники могут воспользоваться бесплатной развозкой от дома до работы и обратно, санаторно-курортным лечением, медицинским осмотром и многим другим. Кроме того, с этого года компания почти в 1,5 раза увеличила сумму субсидии на обеспечение льготным питанием сотрудников рабочих профессий на всех комбинатах, а также ввела выплаты на питание руководителей и специалистов производственных площадок".
О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) - крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 480 тыс. компаний. Цель HeadHunter - помогать компаниям находить сотрудников, а людям - работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 63 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter - аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
