Институт труда: решение социальных, экономических и трудовых вопросов

Нельзя сказать, что институт труда – это веяние современного времени, поскольку научный потенциал, привлеченный к анализу трудовой и социальной деятельности, использовался еще с советских времен. За много лет существования НИИ накопил огромный опыт не только в сфере занятости, но и во множестве сопряженных областей, касающихся экономики, трудового права и повышения уровня жизни. Политика института основана на тщательном анализе отношений в обществе как на уровне сотрудник – работодатель, так и в спектре их социального взаимодействия.

Общие направления научных исследований

Исследовательская деятельность – это первостепенная задача для НИИ, поскольку с развитием технологий появились новые профессии и предприятия. Их классификация помогает разобраться во множестве вопросов, таких как:

• нормирование трудового времени для каждой позиции, в зависимости от условий работы;
• реинжиниринг процессов и охват трудового потенциала;
• уточнение принципов и понятий, так или иначе связанных с занятостью;
• составление справочной литературы и внесение в нее актуальных изменений.

Кроме этих достаточно узких направлений, НИИ Труда проводит анализ, который касается состояния экономики, рынка труда и проблем безработицы.

Отраслевая и хозяйственная деятельность под контролем института

В масштабах одного предприятия или целой отрасли происходит масса изменений, которые не могут не отражаться на общем состоянии экономики. Это всеобщая глобализация и появление на рынке компаний с мировым значением. В связи с этими фактами изменяется конкурентоспособный фон, одни ресурсы становятся «прозрачными», а другие – можно четко рассчитать. Глобализация как явление имеет массу преимуществ, поскольку позволяет более масштабно использовать не только местный потенциал, но и привлекать его из других регионов. Такая же ситуация происходит с природными резервами и сырьем, которое можно приобрести в любой точке страны.

Адаптация производства к современным экономическим условиям

Если не затрагивать хозяйственную часть, то рабочий и руководящий персонал является основным богатством любой компании. В задачу НИИ входит разработка планов по привлечению специалистов, повышению их квалификации и ряд других вопросов. Без исследований в области социальной демографии невозможно адаптировать промышленность под систему рыночных отношений.