Начальник отдела кадров/ Руководитель отдела персо

- Восстановление кадровой документации;
- Кадровое делопроизводство в полном объеме;
- Разработка и приведение в соотвсетвие с законодательством должностных инструкций, положений;
- Поиск и подбор персонала различного уровня;
- Внесение изменений в оргструктуру, ведение и контроль штатного расписания
- Консультирование руководителей и сотрудников предприятия по вопросам трудового и миграционного законодательства;
- Работа с ПФ, ЦЗ, ФМС, оформление и получение полюсов ОМС

- Проведение кадрового аудита и контроль за ведением кадрового делопроизводства в дочерней производственной компании, входящей в состав холдинга.
- Постановка системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политики холдинга.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 7-ми юр лиц (прием, перевод, увольнение, приказы по отпускам и командировкам, графики отпусков, трудовые книжки, больничные листы, табеля рабочего времени и др.) в ед. лице.
- Разработка и внедрение локальных нормативных актов.
- Оформление полюсов ОМС.
- Поиск и подбор персонала (склад, офис).
- Работа с иностранной рабочей силой.
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам соблюдения трудового законодательства с учетом интереса работодателя.
- Взаимодействие с государственными органами (пенсионный фонд, служба занятости, УФМС, ИФМС).

Организация и проведение аудита кадровой документации Клиентов
Восстановление кадровой документации Клиентов
Организация и контроль работы по ведению кадрового делопроизводства Клиентов

- Координация деятельности отделов персонала 3х филиалов.
- Оптимизация организационной структуры, численности персонала, затрат на персонал и штатных расписаний в соответствии с целями компании и стратегий ее развития.
- Разработка и внедрение методики по подбору, приему и перемещению кадров.
- Самостоятельная разработка и внедрение ЛНА (Положение о подразделениях (отделах, департаментах), Должностные инструкции, ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение об оплате труда, Положение о премировании).
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам соблюдения трудового законодательства с учетом интереса работодателя и работника.
- Разработка, сопровождение и совершенствование системы материального стимулирования персонала (определение параметров и показателей премирования)
- Формирование премиального фонда и контроль за его распределением.
- Организация внешнего и внутреннего обучения персонала.
- Разработка бюджета Департамента.

- Поиск и отбор потенциальных кандидатов на вакантные должности всех уровней.
- Участие в разработке и проведении процедур адаптации, оценки и мотивации персонала.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 4х юридических лиц.
- Разработка и внедрение регламентирующих документов по управлению персоналом.
- Комплексный анализ персонала.
- Внутрикорпоративный PR, организация и проведение корпоративных мероприятий.
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персонала.

- Создание службы персонала с "0".
- Разработка и реализация кадровой политики.
- Разработка и внедрение нормативных документов по управлению персоналом.
- Разработка и оптимизация штатного расписания в соответствии с целями завода и стратегий его развития.
- Организация мероприятий по поиску, подбору персонала различного уровня (работа с регионами, прямой поиск), массовый подбор персонала.
- Взаимодействие с учебными заведениями по организации практики и привлечение выпускников для работы на заводе.
- Разработка и внедрение процедур адаптации и обучения сотрудников.
- Разработка и внедрение процедуры аттестации производственных работников.
- Разработка, сопровождение и совершенствование системы материального и нематериального стимулирования персонала (в т.ч. разработка разрядных тарифных сеток для производственных работников).
- Взаимодействие с государственными органами (пенсионный фонд, служба занятости, военкомант, ИФМС).
- Внутрикорпоративный PR, организация корпоративных мероприятий, развитие корпоративной культуры.
- Бюджетирование расходов на персонал.
- Предотвращение и решение конфликтных ситуаций внутри коллектива.
- Успешный опыт прохождения проверок.

Массовый набор персонала. Постановка кадрового делопроизводства компании с «0». Кадровое делопроизводство. Разработка и внедрение внутренней кадровой политики и нормативных документов.