| Разработка должностных инструкций работников, положений о подразделениях, ведение личных дел и трудовых книжек в соответствии с инструкциями и законодательством РФ. Подготовка отчетностей по кадровым вопросам. Подготовка документов для оформления страховых свидетельств государственного пенсионного страхования, страховых медицинских полисов. Составление проектов штатных расписаний. Ведение в установленном порядке табеля учета отработанного времени для начисления заработной платы и всех видов доплат, больничных листков. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами, проведение инструктажей с сотрудниками, контроль за исполнением, Работа с информационно-правовой базой «Консультант». Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников. |
| •формирование кадровой политики компании, •организация кадровой службы с «нуля», •создание и внедрение локально нормативных актов предприятия (правила внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях предприятия, должностных инструкций, положения о материальной ответственности, положения об оплате труда и премировании, положение о защите персональных данных работников, составление трудовых договоров (соглашений) и др. документов), •подбор сотрудников (закрытие 8-10 вакансий одновременно), оценка их квалификационных навыков, личных и деловых качеств, их адаптация и развитие, •разработка систем мотивации сотрудников, участие в формировании и поддержании корпоративной культуры и делового этикета, •ведение кадрового делопроизводства предприятия в полном объеме, •автоматизации кадрового учета в программе 1С, •, •формирование и ведения банка данных о качественном и количественном составе кадров; •взаимодействие с ОМС, ПФР и страховыми компаниями, •проведение аттестаций сотрудников, ротация персонала, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, •проведение служебных разбирательств по фактам нарушений трудовой дисциплины, •до судебное решение конфликтных ситуаций в коллективе. |
