Начальник отдела кадров, руководителя отдела по пе

I. Кадровый учет:
• Организация и ведение всего кадрового документооборота службы персонала в полном объеме с «Нуля» любой сложности. Практический опыт работы в структурах разного направления‚ большим количеством работающих на предприятии сотрудников.
• Отличные практические знания и применение ТК РФ. Знание всех участков кадровой службы (персонала) и управления персоналом. Консультации по всем вопросам ТК РФ.
• Формирование кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией развития компании. Участие в формировании ФОТ.
• Участие в разработке всех необходимых документов кадрового делопроизводства: внутренних ЛНА‚ внутреннего трудового распорядка‚ положений‚ штатного расписания‚ должностных инструкций и т.д.
• Поддержание «коммуникативного канала» между филиалами и дирекцией. Методическое руководство и контроль за деятельностью региональных подразделений Компании.
• Взаимодействие с фондами: ПФ‚ ОМС‚ ВУС‚ УФМС‚ статистика‚ кадровая аналитика и отчетность: отчеты любого характера‚ как в электронном виде‚ так и на бумажных носителях.
• Учет рабочего времени работников. Командировки. Опыт работы с иностранными работниками.
• Ведение базы данных персонала‚ поддержание её в актуальном состоянии.
• Подготовка копий документов по запросам работников‚ выдача справок. • Участие в процедуре сокращения персонала‚ оформление сверхурочных‚ работа в нерабочие выходные дни‚ табель. Участие в подготовке данных для расчета з/п.
• Разработка программ по развитию корпоративной культуры
• Выполнение кадровых поручений руководства. Составление отчетности по заданию руководства.

II.Управление персоналом:
• Работа с информационными ресурсами сети Интернет (размещение информации о вакансиях‚ поиск резюме одновременно до 10);
• Размещение вакансий в СМИ‚ контроль документооборота.
• Обзор и анализ рынка труда‚ мониторинг рынка заработных плат.
• Поиск‚ подбор от массового подбора на рабочие вакансии до ТОП позиций (в т.ч. региональный подбор).
• Оценка кандидатов на вакантные должности.
• Обработка резюме‚ обзвон соискателей‚ проведение телефонных интервью;
• Анкетирование‚ собеседование‚ закрытие одновременно большого количества вакансий в сжатые сроки‚ документальное сопровождение при приёме на работу;
• Ведение базы данных по соискателям; Оценка соискателей;
• Участие в мероприятиях по созданию кадрового резерва;
• Организация адаптационных мероприятий; контроль прохождения испытательного срока;
• Развитие и поддержка корпоративной культуры;
• Организация и координация процесса обучения (согласование договоров‚ сбор отчетных документов‚ внесение информации в карточки Т-2 и базу 1С). Планирование затрат на обучение.
• Участие в разработке мотивационных программ.
• Организация подготовки и проведения аттестации работников предприятия.
• Умение строить деловые отношения с партнерами по работе. Руководство отделом. Координация и контроль работы подчиненного персонала.
 
Технические навыки:
уверенный пользователь ПК (пакет MS-Office‚ 1С‚ Internet)‚ навыки работы с орг. техникой (факс‚ сканер‚ копировальная техника‚ мини-АТС).