Руководитель отдела кадров

* Руководство отделом c момента становления предприятия;
* Подготовка и контроль отчетности (еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной, годовой);
* Контроль поступающих от подразделений учетных и отчетных документов для начисления заработной платы;
* Оптимизация рабочих процессов, составление оптимальных графиков работ персонала;
* Определение потребности в персонале, анализ, расчет численности, контроль численности всех категорий персонала; участие в разработке штатного расписания;
* Организация внешнего и внутреннего рекрутмента;
* Организация и контроль проведения адаптационных мероприятий;
* Кадровый резерв общества;
* Организация работы с молодыми специалистами общества;
* Разработка нормативной и методической основы управления персоналом (ЛНА, регламенты, ДИ, положения, коллективный договор);
* Аттестация, планирование и организация обучения персонала (в т.ч. бюджет обучения);
* Проведение организационно-штатных мероприятий (2009 г.);
* Организация работы по решению социальных вопросов (ДМС, ОМС, НПФ, воинский учет, страхование от несчастных случаев, организация детских мероприятий, организация оздоровительно-курортного лечения);
* Организация процедуры "Фотография рабочего дня";
* Успешное прохождение комиссии трудовой инспекции;
* Работа с профсоюзом.

* Составление описания вакансий, определение ключевых параметров предварительного поиска и портрета «идеального» кандидата
* Проведение структурированных интервью (телефонное, очное, лингвистический анализ речи, проективные вопросы), разработка анкет-опросников «под вакансию»
* Обучение и помощь соискателям прохождения собеседования с менеджерами направления (инструктаж)
* Разработка локально-нормативных актов (разработка должностных инструкций, индивидуальных трудовых соглашений, положений)
* Разработка тренинговых мероприятий, проведение корпоративных тренингов («Тренинг-семинар ведения деловых переговоров эффективных переговоров», «Тренинг уверенности в межличностных отношениях», «Техники (технологии) эффективного делового общения», «Тренинг продаж»)
* Разработка методического пособия для обучения
* Разрешение спорных конфликтных ситуаций
* Организация адаптации новых сотрудников, их обучение, деловой этикет
* Разработка и внедрение корпоративных мероприятий (Новый Год, дни рождения, организация корпоративных выездов на природу)
* Деловая переписка
* Анализ рынка труда
* Работа со СМИ
* Оформление заявок и получение страховых медицинских полисов (компания 'РЕСОмед'), постановка/снятие сотрудников на учет в военкомат
* КДП

Обучение новых сотрудников
* Помощь в адаптации и в освоении специфики работы консультанта по подбору персонала
* Работа со СМИ
* Составление описания вакансий, определение ключевых параметров предварительного поиска и портрета «идеального» кандидата
* Представление развернутых отчетов по кандидатам заказчикам
* Деловая переписка
* Анализ рынка труда
* Организация и помощь в проведении тренингов

Примеры успешного сотрудничества: «Иль де Боте», компания ACG (подбор сотрудников для компании «Лента»), «Интерхолод», «Ярославские краски», «Иль де Боте», «Ист Лайн», «Александра и Софья», «Мицар», «Оптима», «Эгзагон», и др.