Начальник отдела кадров

- Комплектование предприятия кадрами (специалисты требуемых профессий, специальностей и квалификаций)
- Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров
- Разработка прогнозов по текущей и перспективной потребности в кадрах
- Планирование работы по созданию внутреннего и внешнего кадрового резерва
- Планирование работы подчинённого персонала
- Оформление приёма, перевода, отпуска и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, (350 человек, 5 юр.лиц). Ведение личных карточек сотрудников
- Оформление командировок (приказы, удостоверения)
- Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников
- Хранение и заполнение трудовых книжек
- Осуществление табельного учёта
- Составление графиков отпусков
- Заполненние листков нетрудоспособности
- Подсчёт трудового стажа
- Составление установленной отчетности по учёту личного состава и работе с кадрами
- Разработка положений о подразделениях
- Разработка правил внутреннего трудового распорядка
- Разработка должностных инструкций
- Разработка штатного расписания
- Помощь в разработке положения об оплате труда
- Обеспечение проведения стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности, вновь принятых работников
- Проведение аттестации работников предприятия, методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке
- Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка
- Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения
- Обеспечение исполнения руководителями подразделений приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом
- Контроль за правильным использованием работников в подразделениях предприятия (рабочие специальности)
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
- Взаимодействие со страховыми компаниями по ОМС
- Ведение воинского учёта.
- Организация корпоративных мероприятий.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, 500 человек, 2 юр.лица.
Результаты работы и достижения:
Укрепление трудовой дисциплины. Рациональное распределение рабочего времени. Организация кадрового архива предприятия. Работа отдела кадров в соответствии с ТК РФ.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, 350 человек, 5 юридических лиц.
Результаты работы и достижения:
Укрепление трудовой дисциплины. Рациональное распределение рабочего времени. Восстановление кадровой документации. Организация кадрового архива предприятия. Работа отдела кадров в соответствии с ТК РФ.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, 500 человек, 4 юридических лица.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, 5 брлиц, 350 человек.
Результаты работы и достижения:
Восстановление кадровой документации. Снижение текучести кадров. Укрепление трудовой дисциплины. Отсутствие потерь рабочего времени.