Директор по персоналу / руководитель отдела персон

• Корпоративная культура: диагностика, разработка, развитие.
• Оперативное обеспечение потребностей организации трудовыми ресурсами в т.ч. подбор на руководящие должности и закрытие "сложных вакансий"
• Аудит кадрового делопроизводства
• Разработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.
• Разработка системы внутрикорпоративного PR
• Разрешение конфликтных ситуаций
• Тестирование персонала. Диагностика и формирование благоприятного социально - психологического климата в коллективе
• Организация обучения персонала
• Разработка системы адаптации
• Организация корпоративных мероприятий
• Оптимизация организационно-штатной структуры

• Осуществление мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры компании
• Внедрение нематериальной схемы мотивации персонала
• Адаптация. Ротация персонала, формирование кадрового резерва планирование карьеры.
• Весь комплекс мероприятий качественного целевого подбора персонала с использованием различных методик
• Разработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом.
• Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме и в соответствии с действующим законодательством РФ по 30 юридическим лицам одновременно в штате общей численностью более 300 человек. Ведение распорядительной и учетной документации.
• Реорганизация и оптимизация организационно-штатной структуры.
• Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам управления персонала и трудового законодательства.

Достижения:

- Создана служба персонала с "0"
- Разработаны основные нормативные и организационные документы
- Внедрены правила и процедуры качественного целевого подбора персонала которые снизили текучесть кадров в компании на 70%
- Оптимизирована организационная структура управляющей компании
- Внедрены новые традиции, способствующие развитию корпоративной культуры и мотивации персонала
- Восстановлено кадровое делопроизводство по всем юридическим лицам холдинга.

• Ведение кадрового делопроизводства в штате с численностью более 150 человек по двум юридическим лицам (штатное расписание, прием, увольнение перевод, хранение и ведение трудовых книжек, ведение личных дел и карточек по форме Т2, составление и ведение графика отпусков, заполнение больничных листов, ведение журналов учета, разработка положений и должностных инструкций, кадровые приказы и приказы по основной деятельности, ВУС, СЗВК, ОМС, ПФ РФ).
• Активный подбор персонала (в том числе работа с постоянно открытыми вакансиями).
• Участие в системе мотивации и адаптации.
• Составление отчетов. Ведение базы данных по сотрудникам и соискателям.

• Кадровое делопроизводство: приказы по основной деятельности и личному составу; разработка должностных инструкций, положений, трудовых договоров.
• Подготовка пакета документов для открытия новых филиалов, курирование филиальной сети, получение лицензий таможенного брокера, заключение трехсторонних соглашений, организация обучения сотрудников, составление консолидированной статистической отчетности.
• Организация корпоративных мероприятий.

Хорошая теоретическая и практическая подготовка по всем основным направлениям HR и‚ в случае отсутствия в компании готовых процедур работы с персоналом‚ способна грамотно разработать и применить их на практике.
Опыт руководящей работы‚ опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице.
Хорошее знание Трудового законодательства и всех аспектов кадрового делопроизводства.
Постоянное развитие профессиональных навыков.
Свободное владение ПК‚ в том числе: MS Offiсе‚ 1С Зарплата и Кадры‚ справочно-правовые системы и т.д.

государственный диплом о профессиональной переподготовке

государственный диплом о профессиональной переподготовке.
аттестационная работа : Тренинг для менеджеров по персоналу

очная форма обучения