Руководитель отдела кадров

• Поиск и подбор персонала на различные позиции: офисные сотрудники (специалисты и руководители), складские работники и подбор персонала для розничных магазинов (открытие магазинов)
- поиск в коммерческих и открытых источниках,
- телефонное интервью, проведение первичного собеседования,
- организация последующих встреч с кандидатом, полное ведение позиции до закрытия
• Работа с персоналом в подразделениях, коммуникация с руководителями подразделений компании
• Составление ежемесячной отчетности и статистики по движению персонала.
• Составление бюджета отдела, контроль оплаты счетов.
• Мониторинг рынка труда
• Выявление потребности персонала компании в обучении
• Методическое сопровождение процесса обучения персонала: контроль качества программ обучения, оценка эффективности обучения, совершенствование и актуализация учебных программ, организация процесса обучения.
• Мониторинг рынка, оценка предложений по проведению обучения внешними провайдерами.
• Организация и проведение работы по адаптации вновь принятого персонала к трудовой деятельности в компании.
• Организация корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, конкурсы)
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (с нуля)
• Управление персоналом (в подчинении инспектор по кадрам)

• Организация и курирование работы сотрудников службы персонала (в подчинении 3 чел.)
• Поиск и подбор персонала на различные позиции (специалисты и руководители среднего звена) - поиск в коммерческих и открытых источниках‚ - телефонное интервью‚ проведение первичного собеседования‚ - организация последующих встреч с кандидатом‚ полное ведение позиции до закрытия
• Работа с персоналом в подразделениях‚ коммуникация с руководителями подразделений компании
• Составление ежемесячной отчетности и статистики по движению персонала.
• Составление бюджета отдела‚ контроль оплаты счетов.
• Мониторинг рынка труда
• Выявление потребности персонала компании в обучении
• Методическое сопровождение процесса обучения персонала: контроль качества программ обучения‚ оценка эффективности обучения‚ совершенствование и актуализация учебных программ‚ организация процесса обучения.
• Участие в организации и проведении аттестации‚ оформлении ее решений. Анализ результатов аттестации сотрудников.
• Мониторинг рынка‚ оценка предложений по проведению обучения внешними провайдерами.
• Организация и проведение работы по адаптации вновь принятого персонала к трудовой деятельности в компании.
• Организация корпоративных мероприятий (корпоративные праздники‚ конкурсы)
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
• Работа с фондами (соц.страхование‚ ПФ)
• Работа с банками.

• Поиск и подбор персонала на различные позиции (специалисты и руководители среднего звена)
- поиск в коммерческих и открытых источниках,
- телефонное интервью, проведение первичного собеседования,
- организация последующих встреч с кандидатом, полное ведение позиции до закрытия
• Работа с персоналом в подразделениях, коммуникация с руководителями подразделений компании
• Составление ежемесячной отчетности и статистики по движению персонала.
• Мониторинг рынка труда
• Выявление потребности персонала компании в обучении
• Организация и проведение работы по адаптации вновь принятого персонала к трудовой деятельности в компании.
• Организация корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, конкурсы)
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
• Работа с фондами (соц.страхование, ПФ)