Руководитель отдела кадров, специалист по набору и

Организация работы отделов: собеседование, обучение и мотивация персонала. В подчинении 50 человек. Разработка программ тренингов. Мониторинг рынка. Работа со СМИ. Ведение статистической и бухгалтерской документации.Формирование кадровой политики‚ ее приоритетных направлений‚ целей и задач. Участие в формировании стратегии‚ бизнес-планировании‚ разработка и ведение бизнес Проектов. Умение создать концепцию развития персонала компании‚ определить проблемные зоны системного обучения. Поиск и отбор персонала различного уровня в СПб‚ и в других городах. Определение количественной и качественной потребности в персонале; навыки принятия управленческих (кадровых) решений; формирование команды и эффективная работа в группе; способы сплочения и оценки эффективности деятельности команды; оптимизация деловых совещаний и обеспечение их эффективности; умение провести мозговой штурм для решения творческих задач; использование современных методов контроллинга за работой персонала; создание профиля должности‚ оценка рынка труда‚ выбор СМИ и кадровых агентств. Разработка Технологии подбора персонала. Мотивация‚ Ротация‚ Адаптация персонала: создание процедуры введения в должность‚ введения в компанию‚ сопровождение сотрудников на испытательном сроке. Аттестация персонала: определение целей‚ разработка процедуры аттестации‚ оценка результативности. Переговоры с профсоюзами. Заключение договоров с Профессиональными училищами‚ ВУЗами по привлечению молодых специалистов. Получение квоты на иностранную рабочую силу. Трудоустройство иностранной рабочей силы. Развитие и поддержание корпоративной культуры‚ создание корпоративных стандартов. Учет персонала и кадровое делопроизводство. При поиске‚ привлечению и мотивации сотрудников использую креативые методы.