Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет | | Крупная иностранная компания, с октября 2006 по настоящее время | | Должность: | Менеджер по персоналу/Начальник отдела кадров обособленного подразделения (в подчинении 1 чел.‚ штат 200 чел.) | | становление кадрового делопроизводства с «нуля»;
разработка нормативной и регламентирующей документации предприятия (ШР, ПВТР, положения, ДИ, номенклатура дел, внутренние процедуры и инструкции, графики отпусков, графики сменности);
аудит, методическое руководство и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме;
разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации;
разработка и внедрение программ аттестации персонала;
отчетность по найму и увольнению персонала, анализ текучести кадров;
рекрутинг: подбор персонала, работа с кадровыми агентствами;
аутсорсинг персонала;
формирование кадрового резерва;
решение спорных и конфликтных ситуаций с персоналом, минимизация рисков, связанных с трудовым законодательством. | | | ЗАО «Аэродромдорстрой», с декабря 2005 по октябрь 2006 | | Должность: | Ведущий специалист отдела кадров | | кадровое делопроизводство: прием, трудовые договоры, карточка Т-2, ведение личного дела, увольнение, переводы, командировки, договора подряда, выдача копий документов, связанных с работой; подсчет трудового стажа; б/л, полисы ОМС, оформление свидетельств ПФР, запись в трудовой книжке;
ведение ФОМС, ПФР; | | | ООО «Эвора де Пари», с мая 2005 по ноябрь 2005 | | Должность: | Заместитель начальника отдела оптовых продаж | | опыт оптовых продаж, отчетность, руководство коллективом | | | Профессиональные навыки | | Профессиональные навыки: знание ТК РФ; становление кадрового делопроизводства с «нуля»; разработка нормативной и регламентирующей документации предприятия (ШР‚ ПВТР‚ положения‚ ДИ‚ номенклатура дел‚ внутренние процедуры и инструкции‚ графики отпусков‚ графики сменности); аудит‚ методическое руководство и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме; разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации; разработка и внедрение программ аттестации персонала; отчетность по найму и увольнению персонала‚ анализ текучести кадров; рекрутинг: подбор персонала‚ работа с кадровыми агентствами; аутсорсинг персонала; формирование кадрового резерва; проведение мероприятий по массовому сокращению работников - решение спорных вопросов с трудовой инспекцией‚ адвокатами работников; решение спорных и конфликтных ситуаций с персоналом‚ минимизация рисков‚ связанных с трудовым законодательством. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Российская Экономическая Академия имени Г. В. Плеханова (высшее), с 1988 по 1993 | | Специальность: | экономическое и социальное планирование | | | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | нет | | О себе: | Знание трудового законодательства. Уверенный пользователь ПК: 1С (версия 8‚ и 8.1)‚ Microsoft Word‚ Excel‚ Internet‚ Outlook Express‚ «Фараон». Пользователь правовых программ «Консультант Плюс»‚ «Гарант».
Личные достижения: Опыт работы менеджером по персоналу в единственном числе и руководителем отдела персонала. Опыт создания системы управления персоналом «с нуля». Разработка нормативной и регламентирующей документации предприятия в соответствии с требованиями и нормами ТК РФ. Управление персоналом в условиях кризиса: массовые сокращения в несколько этапов‚ решение вопросов проблемных увольнений‚ перемещений сотрудников. Успешная работа с трудовыми инспекторами и претензиями работников - за 4 года работы ни одного прецедента судебных разбирательств.
Личностные качества: Высокая работоспособность‚ хорошие организаторские способности‚ коммуникабельность‚ умение мобилизоваться в условиях повышенной нагрузки. Нацеленность на результат‚ умение работать в команде‚ способность быстро принимать решения‚ ответственность. Аналитический склад ума. | | | |
|
