2010-12-01 12:35:12
[удалить]
|
Руководитель отдела кадров/HR-generalist редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от руб
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Администрация Приморского района СПб ЦСПСиД, с октября 2009 по настоящее время | | Должность: | Руководитель социально-правового отдела | | - межведомственное взаимодействие со структурами профилактики района (прокуратура, ОСЗН, ОДН, пенсионный фонд и т.д.)
- планирование и контроль работы отделения ( 5 специалистов)
- кадровое делопроизводство
- социально-правовое консультирование клиентов и сотрудников администрации
- проектная работа с партнерами и благотворителями
- взаимодействие с общественными организациями | | | ООО "Nikolaev e:Consulting", с июля 2009 по декабрь 2009 | | Должность: | Руководитель департамента управления персоналом | | - организация работы департамента ( start up)
- ведение кадрового делопроизводства
- разработка нормативной документации ( локальные нормативные акты, трудовой договор, положения и др.)
- подбор персонала ( взаимодействие с кадровыми агентствами, участие в ярмарках вакансий, прямой поиск; проведение case-интервью, сопровождение в период адаптации)
- разработка схемы мотивации
- адаптация персонала ( проведение первичного тренинга для нового сотрудника, сквозное тестирование по результатам первой недели, месяца, трех месяцев, проведение проективного интервью)
- организация корпоративных мероприятий | | | Представительство компании "Маннхеймер Свартлинг Рюссланд Адвокатактиебулаг"(Швеция), с января 2008 по июль 2009 | | Должность: | Руководитель отдела персонала | | • Кадровое делопроизводство в полном объеме (приказы по основной деятельности и личному составу, локальные нормативные акты, штатное расписание,табель учета рабочего времени и другое в соответствие с ТК РФ
• Рекрутинг внутренний и внешний. Сотрудничество с ведущими кадровыми агентствами; формирование должности по компетенциям: формирование кадрового резерва
• Адаптация персонала ( вводный тренинг, сопровождение в течение испытательного периода, тестирование по окончании испытательного срока, рекомендации руководителю)
• Оценка персонала ( 360`; оценка эффективности сотрудника, определение зон развития сотрудника, грейдирование, планирование карьеры сотрудника)
• Разработка и внедрение компенсационного пакета
• Организация всех корпоративных мероприятий (тренинги, семинары, тимбилдинги)
• Оформление иностранных сотрудников ( топ-менеджмент)на работу в РФ: квота на компанию, оформление разрешения на привлечение иностранных сотрудников, персональное разрешение на работу, аккредитация, миграционный учет
• Обучение персонала: анализ потребности в обучении, проведение обучающих мероприятий | | | ООО"Свит Лайф", с января 2005 по сентябрь 2007 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | - Адаптация персонала
- Обучение и развитие персонала
- Оценка персонала
- Разработка внутрикорпоративной мотивационной политики | | | ООО"Свит Лайф", с марта 2004 по июнь 2005 | | Должность: | Рекрутер | | - Подбор персонала
- Адаптация персонала на испытательном сроке | | | ООО"Озон", с января 2000 по февраль 2004 | | Должность: | Эксперт | | - Контроль за наполнением контента
- Написание статей различной тематики (искусство‚ маркетинг и др.)‚ еженедельная редакторская колонка‚ аналитические обзоры
- Работа с заказчиками
- Работа с авторами и издателями
- Взаимодействие со структурными подразделениями компании‚ планирование потребностей контентной базы данных | | | Профессиональные навыки | - знание кадрового делопроизводства и ТК РФ‚ успешное прохождение трудовой инспекции
- миграционное законодательство
- процедуры подбора персонала от формирования профиля должности до завершения испытательного срока с рекомендациями линейным менеджерам
- разработкасистемы мотивации и компенсаций
- владение методиками оценки персонала
- успешное проведение корпоративных мероприятий (праздники‚ семинары‚ ярмарки вакансий‚ выставки‚ обучающие мероприятия)
- развитие корпоративной культуры‚ социальной миссии компании
- взаимодействие с ВУЗами Саснкт-Петербурга и регионов‚ организация интернатуры
- успешное взаимодействие с государственными структурами и благотворитльными организациями
- английский язык - Advanced
- MS Ofice
- Консультант+
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Санкт-Петербургский государственный университет культуры и искусств ‚ Факультет: Музееведения и истории (высшее), с 1994 по 2000 | | Специальность: | Музеевед | | Форма обучения: Дневная/Очная | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Бухгалтер-экономист | | Учебное заведение: | ИП "Базис" | | Год получения: | 2009 | | Название курса (экзамена): | Бухгалтерский учет и налогообложение | | | Квалификация: | Менеджер по персоналу | | Учебное заведение: | ЛИМТУ | | Год получения: | 2005 | | Название курса (экзамена): | Управление персоналом, курсы переквалификации для лиц с высшим образованием, 540 часов, диплом с отличием | | | Иностранные языки | | Английский: | продвинутый | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Активная жизненная позиция‚ благотворительная деятельность. | | | '
|
|
Опубликовано 2010-12-01 12:35:12
|
|
Похожие резюме
Руководитель отдела кадров/HR-generalist Санкт-Петербургменеджер по персоналу (руководитель или generalist Санкт-ПетербургHR менеджер/Hr Generalist/руководитель отдела Москваначальник отдела кадров, руководитель отдела персо Санкт-ПетербургНачальник отдела кадров, руководитель отдела перс Санкт-ПетербургНачальник отдела кадров, Руководитель отдела персо Санкт-ПетербургРуководитель отдела кадров, менеджер отдела персон Санкт-ПетербургНачальник отдела кадров, руководитель отдела по ра Санкт-ПетербургРуководитель отдела кадров Санкт-ПетербургРуководитель отдела кадров Санкт-Петербург
|
|
