|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ЗАО «Пальмира», с октября 2008 по настоящее время |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| Поиск и подбор персонала, в т.ч. в регионах. Контроль адаптационного периода новых сотрудников. Размещение информации о наличии вакансий в Интернет и СМИ. Ведение заявок на подбор персонала. Составления профиля должности. Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами на вакантные позиции. Проверка рекомендаций. Согласование расписания собеседований с руководителем. Мониторинг рынка заработных плат на предмет конкурентоспособности. Участие в ведении кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки; ведение трудовых книжек и вкладышей к ним; ведение журналов регистраций и пр.. Разработка регламентирующих документов. Подготовка внутренней отчетности. |
|
| Кадровое агентство «Позитив» (подбор персонала среднего и высшего звена), с марта 2006 по август 2008 |
| Должность: | Менеджер по подбору персонала |
| Поиск и подбор персонала различного уровня по базе данных и другим информационным ресурсам. Проведение переговоров с клиентами и заключение договоров. Оценка соответствия кандидатов профилю вакансии в ходе телефонного интервью. Проведение очного интервью‚ тестирование и оценка кандидатов. Составление резюме. Предоставление резюме с комментариями работодателю. Координация встреч кандидатов с руководителями компаний заказчиков. Проверка рекомендаций. Координация и контроль документального сопровождения. Ведение базы данных потенциальных кандидатов. Анализ рынка труда. Мониторинг заработных плат в рамках заказа на подбор. Полное ведение заказчика. Работа с рекламой в СМИ и Интернете. Предоставление отчетности руководству. |
|
| Кадровый центр «Стрейтос» (подбор персонала среднего и высшего уровня), с мая 2002 по декабрь 2005 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| Поиск персонала различного уровня по базе данных и другим информационным ресурсам. Телефонные переговоры с соискателями. Проведение интервью‚ тестирование и оценка кандидатов. Составление и работа с резюме. Координация встреч соискателя и работодателя. Составление плана подбора и его выполнение. Проверка рекомендаций. Ведение базы данных потенциальных кандидатов. Проведение переговоров и заключение договоров. Работа с рекламой в СМИ и Интернете. |
|
| ООО "Компания ОФТАЛЬМИКС" (оптовая торговля), с октября 2000 по ноябрь 2001 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| Поиск и подбор персонала. Размещение информации о вакансиях в СМИ и Интернете. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Обучение сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства. Подготовка внутренней отчетности руководству. Работа с ПК и оргтехникой. |
|
| Профессиональные навыки |
| Опыт подбора персонала среднего и высшего звена следующих сфер деятельности: торговля‚ строительство‚ транспорт‚ средства массовой информации‚ издательское дело и полиграфия‚ услуги‚ образование‚ медицина и фармакология.
Опыт подбора персонала следующих профессий и должностей: высший руководящий состав‚ юристы‚ бухгалтеры‚ менеджеры по маркетину и рекламе‚ менеджеры по сбыту и закупкам‚ менеджеры по персоналу‚ секретари‚ личные помощники‚ офис-менеджеры‚ инженеры‚ эксперты и исследователи‚ дизайнеры‚ вспомогательный персонал и други.
Опыт проведения собеседований.
Навыки описания позиций.
Определение наиболее эффективных методов поиска персонала
Навыки работы с 1С.
Знание основ КДП.
ПК - уверенный пользователь (MS Office‚ E-Staff‚ 1С‚ Internet‚ E-mail)
|
|
