Пресс-служба hh.ru Северо-Запад, Мария Бузунова, 8 984 121 02 38,
m.buzunova@hh.ru, официальный тг-канал https://t.me/hh_northwest
Санкт-Петербург, ул. 6-я Красноармейская, 5-7, литера "А", оф. 401-402А, hh.ru
У соискателей растут требования к компаниям и условиям работы. Компании рассказали hh.ru, что изменилось в запросах людей
Казань, 2024 год - Опрос hh.ru показал, что лишь 8% местных опрошенных работодателей не заметили роста требований у кандидатов. Еще 3% затруднились с ответом. А вот 89% - признали, что рост запросов есть, причем 39% из них заявили, что ряд требований имеют уже массовый характер."В ходе опроса работодателей выяснилась масса интересного, что изменилось в поведении и настроении соискателей. Например, 64% работодателей уверены, что в основе роста требований кандидатов к вакансиям или потенциальной компании-работодателю лежит осведомленность кандидата о дефиците кадров. На втором месте стоит повышенная самооценка кандидата (42%), а на третьем - осведомленность о низкой конкуренции за рабочие места (38%)", - отмечает Альбина Султанова, директор hh.ru ПЗФО. Причем также по мнению работодателей, повышенные требования предъявляют соискатели из таких сфер, как "Информационные технологии" (80%), "Топ-менеджмент" (69%) и "Маркетинг" (61%). Наименее требовательными оказались кандидаты из профобластей "Массовый, линейный персонал" (26%), "Производственный персонал" (24%) и "Рабочий персонал" (23%).
Что чаще всего требуют соискатели от компаний
Среди самых распространенных требований к работодателю - зарплата выше указанной в вакансии (это отметили 92% респондентов). Затем следует требование к локации офиса/места работы (54%) и нестандартный (неполный) рабочий день (31%). Еще 17% соискателей хотят отдельный кабинет в офисе. Кроме того, 40% соискателей хотят, чтобы работодатели приняли их на работу без оформления трудового договора.
Еще треть соискателей (30%) стали запрашивать больше различных бонусов (скидки от компании, ДМС, страхование, подарки детям и др.). Интересно, что в 18% случаев соискатели интересуются на собеседованиях знаком зодиака будущего руководителя, полом, возрастом и другими неделовым качествами. Реже всего от кандидата можно услышать требования к наличию детского сада (4%).
Как к повышенным требованиям относятся работодатели и кому готовы уступать?
Примечательно, что лояльность к необычным требованиям соискателей работодатели чаще проявляют к кандидатам из сфер "Топ-менеджмента" (51% всегда готовы рассмотреть требования), "Информационные технологии" (46%) и "Финансы" (23%). Категорически не готовы рассматривать необычные требования кандидатов и уступать соискателям из профобластей "Массовый, линейный персонал" (49% ответили отрицательно), "Рабочий персонал" (45%) и "Юристы" (42%).На вопрос о том, по какой причине руководители готовы удовлетворить повышенные требования кандидата к вакансии/компании-руководителю, большинство отметили исключительную ценность кандидата (70% опрошенных). Также напомнили о ситуации дефицита кадров (52%) и подчеркнули значимость бренда работодателя (21%). Главными причинами, по которым работодатели не готовы рассматривать необычные требования соискателей, являются финансовые расходы (54%), правовые риски (50%) и запрет руководства (43%).
Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий - гиперссылка на hh.ru) обязательна.
hh.ru - платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 тыс. компаний. Цель hh.ru - помогать компаниям находить сотрудников, а людям - работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в начале 2024 г. составило 1,4 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter - аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
