Директор магазина

• Открытие магазинов по стране «с нуля» (поиск помещения, согласование, подписание договора, регистрация фирмы, ремонт помещения, набор персонала, обучение, запуск магазина с дальнейшим контролем деятельности)
• Развитие, контроль (ревизионная деятельность), координация торговой деятельности существующих магазинов (34 магазина по стране)
• Ведение ассортиментной политики
• Ценообразование
• Логистика
• Ведение и определение рекламной политики
• Ведение переговоров, заключение договоров
Результаты работы и достижения:
• Открыл 4 магазина «с 0»
• Развитие магазинов в городах (Альметьевск, Владимир, Волгоград, Волжский, Казань, Калуга, Курск, Иваново, Орёл, Рязань, Ярославль)
• Создание нового отдела «Тренинг-менеджеров» (введение корпоративного стандарта, тренинг продаж, повышение лояльности сотрудников, повышение уровня знаний, стимулирование продаж)
• Создание отдела логистики всей сети
• Скидки на доставку грузов по стране

• Организация, контроль, координация торговой деятельности филиала;
• Управление персоналом (подбор кадров, обучение, постановка задач, мотивация, контроль)
• Ведение ассортиментной политики
• Ценообразование
• Финансово-товарный учет
• Выполнение планов продаж
• Отчетность
• Логистика
• Продажа B2B, B2C
• Развитие клиентской базы
• Ведение переговоров, заключение договоров
• Ведение и определение рекламной политики филиала
• Штат подчиненных 14 человек
Результаты работы и достижения:
• Выполнение планов продаж
• Обширная клиентская база оптовых покупателей г. Волгограда, г. Волжского
• Обширная клиентская база подрядных и строительных организаций г. Волгограда, г.Волжского
• Закрепление и развитие на заданной территории (выведение оборота магазины на заданный уровень)
• Скидки на доставку грузов по стране
Причина ухода – повышение в г. Москва, Директор по развитию всей сети (28 магазинов по всей стране)

• Ведение управленческого учета
• Ассортимент
• Логистика
• Планирование деятельности предприятия
• Анализ и контроль затрат, движения денежных средств предприятия
• Управление персоналом (подбор кадров, обучение, мотивация, внедрение системы корпоративного стандарта обслуживания)
• Работа с регулирующими органами города
• Штат подчиненных 28 человек.
• Результаты работы и достижения:
• Построил «с нуля» сеть из 10 магазинов «Musik.ry» по продаже DVD и CD продукции (поиск площадей, проведение ремонтных работ, заказ оборудования, подбор персонала, организация и контроль работ, координация поставок товара)
• Построил работу магазинов (контроль, отчетность, системное взаимодействие, система обслуживания, заказ/доставка товара)
• Налажены контакты с проверяющими органами города всех уровней (район, город, область).
Причина ухода – закрытие проекта 10.02.2007г.

• Организация, контроль, координация торговой деятельности подразделения;
• Управление персоналом (подбор кадров, обучение, мотивация, внедрение системы корпоративного стандарта обслуживания)
• Ассортимент
• Логистика
• Построение взаимоотношений с поставщиками и регулирующими органами
• Штат подчиненных 14 человек.
Результаты работы и достижения:
Открыл 2 магазина одежды SAVAGE (г. Волгоград, г. Волжский – осуществление работ, начиная с поиска площадей и заканчивая подбором персонала, организацией и контролем работ, координация поставок товара)
Построил работу магазинов (контроль, отчетность, системное взаимодействие, система обслуживания).
Причина ухода – сдача проекта под ключ 07.06.2006г.

Свободное владение компьютером
Опыт подбора и обучения сотрудников‚ открытия и развития сети с нуля‚ освоения и развитие закрепленной территории с нуля.
Ориентация на ненормированный график‚ организаторские способности.