Рекрутинговая компания Hays провела опрос на тему «Думаете ли вы о том, чтобы продолжить карьеру за границей?». Ответы распределились следующим образом:
54 % - да, чтобы профессионально развиваться и подниматься по карьерной лестнице
14 % - да, чтобы в будущем эмигрировать
18 % - да, чтобы улучшить качество жизни
14 % - нет, я не рассматриваю и не буду рассматривать работу за границей
Комментирует Галина Черткова, управляющий консультант практики IT&Telecoms рекрутинговой компании Hays в России:
«Иностранные компании привлекают российских кандидатов прежде всего возможностью не терять квалификацию, участвовать в том, что происходит в мире, набираться международного опыта.
Тенденцию переезда кандидатов за рубеж мы видим в частности на IT-рынке. С учетом обвала рубля стоимость наших талантливых IT-специалистов заметно упала, поэтому сейчас очень много стартапов с западными инвестициями.
Переезжая в Европу или США, кандидаты автоматически поднимают свой уровень дохода. Многие компании целенаправленно перемещают R&D-центры в Европу, помогая своим сотрудникам перевозить семьи. Помимо этого, международный опыт работы очень ценится в России. Специалисты, проработавшие несколько лет за рубежом, впоследствии могут рассчитывать на интересную работу и определенный уровень дохода.
Эти же причины являются определяющими и для других рынков, развитие которых в России заморожено или идет не так активно».
Sms-информирование Существует большое количество разнообразных видов рекламы
Шлифовка паркета: для чего она нужна? Несмотря на то, что паркетные полы считаются бессмертной классикой, всё же срок из полезной эксплуатации ограничен
